Capacitação Na área Trabalhista

sustentável de recursos naturais, levados a efeito por comunidades, associações de produtores, cooperativas e pequenas empresas. Uma análise de resultados permite identificar alguns problemas recorrentes nesses empreendimentos: a) Baixa capacitação gerencial e administrativa; b) Desconhecimento do mercado; c) Canais e mecanismos de acesso ao mercado 2 d) Falhas de concepção de dimensionamento e desenho beneficiamento. projeto, incluindo das unidades de e)…

1.1 - O trabalho na atualidade: Trabalho e Emprego 12 1.2 - O Primeiro Emprego: O Jovem e o Mercado de Trabalho 14 CAPÍTULO II - Programa de Capacitação Profissional 20 2.1 - A Lei de Diretrizes e Bases e Educação Profissional 21 2.2 - As Diretrizes do Programa Profissional 24 2.3 - O Modelo Pedagógico de Capacitação Profissional 28 2.3.1 - Perfil Profissional 28 2.3.2 - Composição e detalhamento do curso 29 2.3.3 - Certificação 38…

O RH é uma área que começa a ganhar um grande espaço no meio empresarial, principalmente em função dos avanços tecnológicos, mas este departamento iniciou-se no Brasil na década de 30, época da legislação trabalhista. Nas décadas de 40 e 50, a intervenção governamental nas relações trabalhistas se acentuou, mostrando a necessidade de ampliação das funções do departamento de RH. Nos anos 60 e 70 tivemos a promulgação de leis de segurança do trabalho. De lá para cá a área do RH foi mudando

A IMPLEMENTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO COMO FATOR OTIMIZADOR DE MÃO DE OBRA QUALIFICADA NA EMPRESA TECNOBREAK COMERCIAL RAPHAEL MAIA GARRIDO DO NASCIMENTO APRESENTAÇÃO O desenvolvimento do setor de construção civil, nesta última década, tem sido de aparência exponencial, mas infelizmente a mão de obra qualificada e treinada está desaparecendo na mesma proporção. Esta pesquisa se propõe a apresentar a importância de programas voltados para a capacitação e o desenvolvimento de…

leis trabalhistas e previdenciárias; e) Folha de pagamento (férias, 13º salário etc.); f) Normas disciplinares. Para Thomé (2001, p. 67) os serviços do departamento de pessoal podem ser divididos em quatro fases distintas: por ocasião da admissão do funcionário; durante a permanência do vínculo empregatício; em razão do seu desligamento e, por fim, a elaboração de relatórios e informações impostas pela complexa legislação que rege as relações trabalhistas. Aplicação das Leis…

ainda, que entendem que um sistema de Recursos Humanos resume-se a um conjunto de práticas operacionais como folha de pagamento, benefícios e atendimento às leis trabalhistas, segurança e medicina no trabalho. As partes de um sistema de Gestão de Pessoas são: • Seleção: recrutar, avaliar, selecionar, contratar, integrar. • Capacitação: desenvolver, treinar, preparar. • Gestão do desempenho: gerenciar desempenhos dar feedback, orientar. • Remuneração e recompensa: remunerar,…

empresa prestadora de serviços, e não diretamente com o contratante (tomador) destes. Serviços de limpeza e conservação foram as primeiras referencias deste sistema; Surgimento de uma nova ordem jurídica para atender e normatizar as questões trabalhistas Mas foi somente na década de 1990 que a terceirização ganhou relevância nacional, pois se difundiu por praticamente todos os setores de atividade, inclusive no setor público 3 4 RAZÕES PARA TERCEIRIZAR RAZÕES PARA…

organização? R: Gestão de recursos humanos, gerindo as pessoas, processos e garantindo com os gastos sejam praticados conforme planejamento orçamentário anual. Gestão de todos os subsistemas de RH, tais como: R & S, desenvolvimento de pessoas, rotinas trabalhistas, clima organizacional, relações sindicais, medicina do trabalho entre outros. 3 - Quais são as situações internas da organização que exigem atuação do profissional de Gestão de Pessoas? Como são tratadas? R: Foco em…

e-mail: andresalgado123@gmail.com Área de Atuação: Segurança do Trabalho e Suprimentos (Engenharia) Qualificações Conhecimento e gestão da área de segurança do trabalho, envolvendo visão holística dos impactos e benefícios gerados; Liderança no processo de implantação de filosofia e política de segurança do trabalho em nível corporativo; Formação e gestão de equipes nas áreas de segurança do trabalho, projetos e obras de construção civil e suprimentos; Capacitação como supervisor de…

ATPS_DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Docente: Discente:XXXXX Cuiabá-MT SUMÁRIO CAPITULO OBJETIVO Relações Trabalhistas referem-se ao relacionamento entre a organização, os seus membros e os sindicatos que os representam. Gestão e treinamento são dois pontos fundamentais para o sucesso de qualquer atividade empresarial. Nas áreas trabalhistas e sindicais não é diferente. A importância e a própria eficácia do treinamento