Mba gestao de pessoas

MBA EM GESTAO DE PESSOAS

ANTÔNIO SÉRGIO DE OLIVEIRA FARIA

COMPORTAMENTO HUMANO

Ituiutaba - MG
2012

ANTÔNIO SÉRGIO DE OLIVEIRA FARIA

COMPORTAMENTO HUMANO

Portifólio apresentado ao Curso Superior de Especialização em MBA em Gestão de Pessoas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do Módulo II.
Administração de Conflitos e Negociação
Professora Rosemarie Elizabeth Schmidt Almeida
Comunicação e Relacionamento Interpessoal
Professora Regiane Regina Ribeiro
Liderança e Motivação
Professor Paulo Ricardo Torres Diniz
Metodologia da Pesquisa Científica
Professor Leonardo Sturion
Personalidade e Desenvolvimento Humano
Mestre Fernando Barroso Zanluchi

Ituiutaba - MG
2012
VERIFICAR A REALIDADE ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS DA REGIÃO, POSSIBILITANDO A ANÁLISE CRITICA DA REALIDADE ENCONTRADA

Pretende-se o presente estudo trazer alguns questionamentos e reflexões pertinentes a importância do profissional de recursos humanos e/ou gestor de pessoas dentro das organizações, conhecerem o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Para desempenhar bem a sua função, "vestir a camisa" e sentir-se pertencente ao negócio, todos os funcionários devem conhecer os objetivos de sua empresa para poder integrar-se ao meio e estar em consonância com as metas da organização.
O planejamento estratégico deve ser comunicado, desde o nível estratégico até o operacional. A comunicação dentro da empresa deve ser clara e objetiva, transmitida pelos seus líderes e acompanhada de perto pelo setor de recursos humanos. Os profissionais de recursos humanos devem posicionar-se na organização, atuando de forma estratégica. Quando se conhece a estratégia do negócio, é possível acompanhar e monitorar a comunicação dentro da empresa, tomando decisões e realizando ações