Gestão de pessoas

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Gestão de Pessoas

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

São Bernardo do Campo SP
2014

Sumario
1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03
2. GESTÃO DE PESSOAS......................................................................................04
2.1. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS...................................................04
2.2 TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTÃO DE PESSOAS........05
3. A EMPRESA........................................................................................................07
4. ANÁLISE DA EMPRESA...................................................................................07
4.1. PONTOS POSITIVOS...........................................................................07
4.2. PONTOS NEGATIVOS........................................................................08
5. PLANO DE AÇÃO...............................................................................................08
5.1.RECURSOS HUMANOS......................................................................08
5.2. PROGRAMA DE INCENTIVOS..........................................................08
5.3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.......................................09
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................10
7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS....................................................................10
ANEXOS.....................................................................................................................11

Introdução
Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu