Aula 1 Gest o de Pessoas

Gestão de Pessoas
Introdução

Conceito
Gestão

de
Pessoas ou
Administração
de
Recursos
Humanos (ARH) é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.

Gestão de Pessoas
X
Setor de
Humanos

?

Recursos

RH:

técnicas e os mecanismos que o profissional utiliza;

Gestão

de pessoas: tem como objetivo a valorização dos profissionais Histórico
O

setor de Recursos Humanos: mero departamento mecanicista que cuidava da folha de pagamento e da contratação do profissional e que exigia desse profissional apenas experiência e técnica, não havia um programa de capacitação continuada do profissional.

Atribuições do RH
Promover,

planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção, orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental; Capacitação, acompanhamento do pessoal da instituição num todo, assim como as atividades relativas à preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho da Instituição.

Gestão de pessoas
É

caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o Capital Humano que nada mais são que as pessoas que a compõe;
 Cabe a área de Gestão de Pessoas a nobre função de humanizar as empresas.

O

setor de gestão de pessoas tem uma grande responsabilidade na formação do profissional que a instituição deseja, objetivando o desenvolvimento e crescimento da instituição como o do próprio funcionário, tido como colaborador para adquirir os resultados esperados.

A

gestão de pessoas procura conscientizar esse colaborador de que suas ações devem ser respaldadas nos seguintes princípios:

Desenvolvimento

responsável e ético de suas atividades;

Capacidade

de atuação baseada nos princípios da gestão empreendedora; Capacidade

de realização de tarefas que incorporem inovações