Blau E Scott

próprios membros da Associação de beneficiários organização mútuos Os proprietários ou acionistas da organização Os clientes O público em geral Organizações de interesses comerciais Organizações de serviços Organizações de Estado Tipologia de Blau e Scott Teoria Estruturalista Objetivos Organizacionais Apreciação de uma situação futura Fonte de legitimidade Padrões de desempenho Unidade de medida 7 Teoria Estruturalista Estratégia Organizacional Competição Ajuste…

sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes.. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. TEORIA DE SISTEMAS estuda, de modo interdisciplinar, a organização abstrata de fenômenos, independente de sua formação e configuração presente. Investiga todos os…

Direito de fazer Tomar decisões Dar ordens Dirigir Observa-se, ao se descer do nível hierárquico mais alto para o nível hierárquico mais baixo, a amplitude da autoridade vai diminuindo até chegar ao limite mínimo. Blau e Scott (1962, p.44), após uma revisão de diversas pesquisas, concluíram que o chefe que é leal a seus subordinados tem maiores possibilidades de estabelecer uma autoridade informal eficaz e, consequentemente, maior possibilidade de influenciar…

Segundo eles, os manguitos serviam para não sujar as mangas da roupa, quando a finalidade seria não sujar os livros. Opiniões. Está a escrever quem usou manguitos, portanto sabe o que diz. Visado ultrapassa as limitações impostas na tipologia de Blau e Scott, Udy sugere bases multidimensionais para comparar as organizações. Udy representa uma classificação de Parsons que via a organização como um subsistema da sociedade, que mobiliza forças e recursos para obter objetivos. Para Parsons a…

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. A Teoria das Relações Humanas suas principais origens são as seguintes: A necessidade de se humanizar e democratizar a Gestão, libertando-a dos conceitos rígidos e…

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. A Teoria Estruturalista foi criada a partir de um desdobramento da Teoria da Burocracia e como contrapartida da reviravolta na Administração, causada pelos…

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. A Teoria das Relações Humanas é uma teoria de gestão, incluída na Escola Comportamental, fundada por Elton Mayo na sequência das conclusões obtidas em diversos estudos…

Administração Clássica como a de Relações Humanas colocaram de fora esta discussão. Os dilemas foram entendidos como dilema comunicação e coordenação, o segundo dilema, disciplina burocrática e especialização profissional e o terceiro dilema analisado por Blau e Scott refere-se ao planejamento administrativo e à iniciativa. Classificação das tipologias da organização burocrática, segundo Etzioni: Organizações burocráticas coercitivas, as organizações burocráticas utilitárias, as…

exemplo, Etzioni (1961) faz a distinção entre organizações coercitivas, utilitaristas e normativas (isto é, prisões, empresas e igrejas) e que poderiam estar baseadas em envolvimento alienante, calculado ou moral. A tipologia organizacional de Blau e Scott (1962) acha-se focalizada no beneficiário principal, pois estes autores argumentam que diferentes características organizacionais estão associadas com o modo pelo qual as organizações são controladas e as recompensas distribuídas.…

tomados para a realização do plano traçado. 2.2.2 Categoria de Organização que a Empresa se enquadra segundo a tipologia de Amitai Etzioni, Blau e Scott e Burns e Stalker: Amitai Etzioni - Tipologia das organizações com base nos tipos de poder. Organizações especialistas: Alto nível de especialização das pessoas, predominando autoridade e técnica; Blau e Scott - Tipologia das organizações com base nos tipos de beneficiários. São três as características comuns à todas as…