Blau E Scott

O que significa o homem organizacional? 5. Como a Teoria Estruturalista concebe a análise das organizações? 6. Explique os três níveis das organizações e o seu funcionamento. 7. Explique a tipologia de Etzioni. 8. Explique a tipologia de Blau e Scott. 9. Comente os objetivos organizacionais. 10. Defina conflitos e dilemas nas organizações. 11. Defina a Lei de Parkinson. 12. O que são sátiras à organização? 13. Defina o Princípio de Peter. 14. Defina a dramaturgia administrativa

|TIPOS DE BUROCRACIA | |AMITAI ETIZIONI |TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES COM BASE NOS TIPOS DE PODER | |BLAU E SCOTT |TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES COM BASE NOS TIPOS DE BENECIÁRIOS | |CHARLES PERROW, ROBERT K. MERTON E WILLIAN |DISFUNÇÕES ORGANIZACIONAIS

outros, reconhece os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como a de Etzione (1980), que se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. A Teoria Comportamental, segundo Chiavenato (2003), surgiu como decorrência da Teoria das Relações Humanas, porém ela se posiciona de forma crítica em relação a esta,…

outros, reconhece os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como a de Etzione (1980), que se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. A Teoria Comportamental, segundo Chiavenato (2003), surgiu como decorrência da Teoria das Relações Humanas, porém ela se posiciona de forma crítica em relação a esta,…

extremamente importantes que não decorrem de alterações iniciadas pela administração, mas sim de um processo dialético que ocorre nas organizações de forma absolutamente natural, quer a administração interfira ou não” (p.33). “[...] Peter B. Blau e W. Richard Scott discorrem com grande discernimento em seu livro Organização formais quando tratam dos três dilemas básicos enfrentados pelas organizações: coordenação versus comunicação, disciplina burocrática versus especialização…

percepção, a qualidade da informação e ambiguidade de papeis. Segundo os estruturalistas, conflitos são elementos geradores das mudanças e do desenvolvimento da organização (Chiavenato,1993), embora nem sempre desejáveis às instituições. Para Blau e Scott citados por Chiavenato, há uma relação de mútua dependência entre conflito e mudança, pois as mudanças precipitam conflitos e os conflitos geram inovações. Os conflitos entre indivíduos levam ao aparecimento de novas práticas e…

estrutura, à tecnologia utilizada e ao ambiente externo. Trata-se de uma tipologia simples e unidimensional, baseada exclusivamente nos tipos de controle. 2. Tipologia de Blau e Scott Blau e Scott apresentam uma tipologia das organizações baseada no beneficiário, ou seja, de quem se beneficia com a organização. Para Blau e Scott, há quatro categorias de participantes que podem se beneficiar com uma organização formal: A. Os próprios membros da organização; B. Os proprietários ou…

|PRINCIPAIS |Taylor, Fayol, |Weber, Merton, Selnick, |Mayo, Follett, |Katz, Kahn, Johnson, Kast,|Etzioni, Thompson, Blau,|Simon, McGregor, Barnard, |Thompson, Lawrence, | |REPRESENTANTES |Gilbreth, Gantt, |Gouldner, Michels |Roethlisberger, Dubin, |Rosenzweig, Rice, |Scott |Argyris, Likert, Cyert, |Lorsch, Perrow | | |Gulick, Urwick, | …

propostas ela teoria clássica da gestão e pela teoria das relações humanas. Estruturalismo é a teoria que se preocupa com o todo e com o relacionamento das partes na constituição do todo. Seus principais autores foram Amitai Etzioni, Peter M. Blau, W. Richard Scott e Victor A. Thompson. Estruturalismo define-se como a abordagem globalizante que relaciona as organizações com o ambiente, assim uma estrutura organizacional é a maneira como as atividades da organização são divididas,…

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. A oposição surgida entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas – incompatíveis entre si - tornou necessária uma posição mais ampla e compreensiva que…