Blau E Scott

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. CONCLUSÃO Após a conclusão deste trabalho é possível concluir que foram desenvolvidas competências que auxiliam a reconhecer e definir problemas,…

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. as críticas feitas ao Estruturalismo normalmente são respostas às críticas formuladas pelos próprios estruturalistas em relação à outras teorias, principalmente à…

que visa a divisão do trabalho, fixando regras e normas técnicas para regular o desempenho de cada cargo gerando assim internalização das diretrizes e a rigidez de comportamento dos subordinados, que por sua vez não podem ter iniciativa. Segundo Blau e Scott, em seu livro Organizações Formais concluem que planejamento reduz a improvisação, isto é, a iniciativa cede ao comportamento programado. No entanto, Weber define que burocracia é a precisão com que cada cargo é definido permite…

das organizações”? 3 – Quais são as tipologias segundo o cientista social Amitai Etzioni? 4 – Explique o que são organizações de dupla obediência segundo a tipologia de Amitai Etzioni. 5 – Cite quais são os tipos de organização segundo Peter Blau e Richard Scott. 6 – Explique com suas palavras os modelos de organização segundo Burns e Stalker. 7 – Qual o principal estudioso da Teoria Geral dos Sistemas? 8 – Defina quais são os tipos de sistemas: a) Quanto a sua constituição (explique) b)…

os recursos dentro da empresa, sejam física ou material para atingir os objetivos predeterminados. Organização como uma unidade ou entidade social, na qual as pessoas interagem entre si para alcançar objetivos específicos. Direção: Segundo Blau e Scott a função de direção se relaciona diretamente com a maneira pela qual o objetivo ou os objetivos devem ser alcançados através da atividade das pessoas que compõem a organização. Assim, a direção é a função administrativa que se refere…

nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo teve forte influência na Filosofia, na Psicologia, na Antropologia, na Matemática, na Linguística, chegando até a teoria das organizações com Thompson, Etzioni e Blau. Nas ciências sociais, as ideias de Lévy-Strauss (estruturalismo abstrato), de Gurwitch e Radcliff Brown (estruturalismo concreto), de 18 Karl Marx (estruturalismo dialético) e de Max Weber (estruturalismo fenomenológico) trouxeram…

naturalmente uns com os outros e a partir da combinação de fatores formais, como a localização física das pessoas, natureza do trabalho e horários. O desenvolvimento de vários contatos informais entre seus membros contribui na sua formação. Para Blau e Scott (1979, p.69), todas as relações sociais, todos os contatos entre pessoas e os valores de crenças correspondentes, que não foram previamente definidos pela organização formal, são pertinentes ao grupo informal. Assim, as relações…

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. Origem da Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista foi criada a partir de um desdobramento da Teoria da Burocracia e como contrapartida da reviravolta na…

o papel da direção: acionar e dinamizar a empresa. A direção está relacionada com a ação, como colocar-se em marcha, e tem muito a ver com as pessoas: está diretamente relacionada com a atuação sobre os recursos humanos da empresa. Segundo Blau e Scott (1970), a função de direção se relaciona diretamente com a maneira pela qual o objetivo ou os objetivos devem ser alcançados através da atividade das pessoas que compõem a organização. Assim, a direção é a função administrativa que se…

outros, reconhece os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como a de Etzione (1980), que se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. A Teoria Comportamental, segundo Chiavenato (2003), surgiu como decorrência da Teoria das Relações Humanas, porém ela se posiciona de forma crítica em relação a esta,…