Blau E Scott

sua visão de sistemas abertos. Propõe o conceito de conflitos e de dilemas, pela primeira vez na teoria administrativa. Constitui-se numa escola de transição, rumo à Teoria de Sistemas. Entre as propostas de tipologia, destacam-se as de BLAU e SCOTT e a de ETZIONI. Na primeira, os dois autores enfocam os tipos de organizações a partir de seus beneficiários principais, a saber: os próprios membros da organização (associações de beneficiários mútuos, tais como associações…

Burocrática Ênfase: Burocratização da Administração Principais pontos: Conciliação das teses propostas pela Teoria Classica e a Teoria das relações humanas. Principais ícones: Max Weber, Robert K. Merton, Philip Selznick, Alvin Goudner, Peter M. Blau, Richard Scott, Reinhard Bendix, Robert Michels e Terence Hopkins. Tempo: Década de 1940 Teoria Sistêmica Ênfase:Ênfase nos sistemas das organizações. Principais pontos: Organização como um sistema, sistemas abertos e fechados.…

por volta da década de 50, como umdesdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar asteses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os principais5 autores estruturalistas são Thompson, Blau e Etzioni e procuram inter-relacionar asorganizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade deorganizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações.O enfoque da teoria estruturalista é…

organizações A tipologia de Etzionni divide as organizações em 3 grupos: 1- Coercitivas 2-utilitários 3-Normativas. Champion denomina essa classificação como ‘’Tipologia da sujeição’’. E diz que é de acordo com Etzioni a ‘’Sujeição universal’’. Já Blau e Scott tem sua seguinte classificação: 1-Assessoria de benefícios mútuos 2-Organização de interesses comerciais 3-Organização de serviços 4-Organização de estado. P.27 > Para Champion: 1-Benefício Mútuo 2-Negócios…

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. Origens da teoria estruturalista As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram às seguintes: • A oposição surgida entre a Teoria Clássica e a…

também, como um método dos indivíduos inseridos na organização se beneficiarem. Classificando-as com as características distintas: Tipologia de Etzioni: Organizações coercitivas, Organizações utilitárias e Organizações Normativas. Tipologia de BLAU e SCOTT: Em função dessas quatro categorias de beneficiários, que a organização visa atender, existem quatro tipos básicos de organizações: Associação de benefícios mútuos, Organizações de interesses comerciais, Organizações de serviços…

frustração etc. 2º Remunerativo: Baseado em recursos econômicos como salários e benefícios. 3º Normativo: Baseado na manipulação de recompensas simbólicas, como alocação de liderança de prestigio, etc. 2 – Quais são os tipos de organizações para Blau e Scott? Os tipos de organizações são: Associações de benefícios mútuos: os beneficiários principais são os próprios participantes. (cooperativas, consórcios, sindicatos) Organizações de interesses comerciais: os beneficiários…

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. Chiavenato teoria geral da administração : À medida que se sobe dos níveis inferiores a níveis mais elevados da organização, diminui a necessidade de habilidades…

valores as atividades da organização e as suas atividades dentro dela, realizando-as da melhor forma possível. De maneira geral, a tipologia de Etzioni é voltada para os meios de controle, deixando de lado a estrutura em si. Entretanto para Blau e Scott esta passa a representar as vantagens da organização, sua estrutura de um ponto de vista formal. O estruturalismo tem suas estratégias voltadas para elementos como visão, missão e valores, planejamento, análise do ambiente tanto…

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. A teoria estruturalista representa um periodo de intensa e expansão nos territórios da TGA, a administração do conflito passa a ser um elemento crucial e de multiplas…