Blau E Scott

outras organizações (análise Inter organizacional). 4. A análise organizacional, dentro dessa abordagem múltipla e globalizante, é facilitada com a utilização de tipologias organizacionais, assunto em que os estruturalistas são mestres: Etzioni, Blau e Scott sugerem tipologias simples e unidimensionais para analisar e comparar organizações. 5. Para avaliar a realização das organizações, os estruturalistas estudam os objetivos organizacionais que representam as intenções das…

relações impessoais podem levar a comportamentos estereotipados e à falta de sensibilidade para os incidentes ou problemas pessoais. slide 63 © 2013 Pearson. Todos os direitos reservados. Críticas e reformulações referentes à burocracia Peter Blau e Richard Scott julgam que a organização burocrática enfrenta dilemas que resultarão necessariamente em mudanças em sua estruturação, que são: Escolher entre os mecanismos controladores e a livre circulação de ideias para a melhor solução…

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. Bibliografia:(http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_estruturalista) Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um…

onde o poder baseia-se no consenso sobre objetivos e métodos da organização. Utilizam o controle moral como a principal influência sobre os participantes, porque esses têm elevado envolvimento "moral" e motivacional. Já para Blau e Scott, as organizações são tipificadas pelos participantes que se beneficiam de uma organização formal, enfatizando a influencia dos beneficiários: Associações de benefícios mútuos, em que o beneficiário principal são os próprios membros…

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes: • A oposição surgida entre a teoria clássica e a teoria das relações humanas – incompatíveis…

por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os principais autores estruturalistas são Thompson, Blau e Etzioni e procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. O enfoque da teoria estruturalista…

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo. O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto…

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. Fonte: http://www.wikipedia.com.br Teoria do Homem Social: O homem social surgiu através da escola de Relações Humanas. Nessa teoria o homem tem outras necessidades…

organizações politicas e sociais. A desvantagem desta tipologia é dar pouca consideração à estrutura, à tecnologia e ao ambiente externo. É uma tipologia muito simples e unidimensional, baseada unicamente nos tipos de controlo. 3.5.2. Tipologia de Blau e Scott Segundo estes autores as organizações deverão ser classificadas tendo em conta quem beneficia com a organização existindo assim quatro categorias, aquelas em que os beneficiários principais são os próprios membros da…

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal.