Blau E Scott

participantes • completa previsibilidade do comportamento funcional. Segundo Chiavenato (2003), dentre os principais representantes da Teoria da Burocracia foram: Max Weber; Robert K. Merton; Philip Selznich; Alvin Goudner; Peter M. Blau; Richard Scott; Reinhard Bendix; Robert Michels; Terence Hopkins; Daniel Katz e Robert L. Kahn. b) Teorias das Relações Humanas; Com o desenvolvimento, em todos os países industrializados da época, a Administração Científica estava…

organizacionais e planos orçamentários atenderemos todas expectativas. REFERÊNCIAS MINTZBERG, Henry. Criando Organizações Eficazes: estruturas em cinco configurações. São Paulo: Atlas, 2003. BLAU, P. e SCOTT, W. Organizações Formais. 1ª edição, São Paulo: Atlas, 1970. UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ. Biblioteca Central. Normas para apresentação de trabalhos. 2. ed. Curitiba: UFPR, 1992. v. 2.…

outros, reconhece os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como a de Etzione (1980), que se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. A Teoria Comportamental, segundo Chiavenato (2003), surgiu como decorrência da Teoria das Relações Humanas, porém ela se posiciona de forma crítica em relação a esta,…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. ABORDAGEM ESTRUTURALISTA 3 2.1. MAX WEBER 3 2.2. PETER BLAU 4 2.3. ROBERT KING MERTON 6 2.4. PHILIP SELZNICK 8 3. ABORDAGEM SISTÊMICA 10 3.1. LUDWIG VON BERTALANFFY 10 3.1. CHARLES WEST CHURCHMAN 10 3.3. DANIEL KATZ 12 3.4. ROBERT KAHN 14 4. ABORDAGEM CONTIGENCIALISTA 15 4.1. TOM R. BURNS 15 4.1. ALFRED D. CHANDLER, JR 16 4.3. JOAN WOODWARD 17 4.4. WARREN G. BENNIS 18 5. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 21 1. INTRODUÇÃO Para o aprofundamento no…

As Disfunqaes e Modelos da Burocracia Max Weber n8o teria previsto e isolado a s conseqhtncias imprevistas da burocracla, segundo Peter Blau e Rlchard Scott. no liwo Organizacdes Formais. apresentando uma forma ldealizada onde apenas transpareclam a s virtudes do sistema. Weber teria lgnorado a organlzaCLo informal que produz e amplia a s ineficitncias. Blau e Scott tambem criucam a e d a s e excessiva de Weber na disciplina burocratica em detriment0 da especializa$Ao e CompetCnclas…

equipe. Com foco no conjunto de diretrizes organizacionais e planos orçamentários atenderemos todas expectativas. REFERÊNCIAS MINTZBERG, Henry. Criando Organizações Eficazes: estruturas em cinco configurações. São Paulo: Atlas, 2003. BLAU, P. e SCOTT, W. Organizações Formais. 1ª edição, São Paulo: Atlas, 1970. UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ. Biblioteca Central. Normas para apresentação de trabalhos. 2. ed. Curitiba: UFPR, 1992. v. 2. ----------------------- Wtynay…

autores, para entender como se pode aplicar os conceitos dessa Teoria nas organizações atuais. Procura-se aprofundar as noções de administração, através dos conhecimentos difundidos por autores como Amitai Etzioni, Victor A. Thompson, Peter M. Blau e W. Richard Scott, além de estudar conceitos de estrutura e organização, buscando ligar esses temas com a sociedade, as relações humanas e todo o contexto que envolve as organizações atuais. É importante o conhecimento desses conceitos e das…

THOMPSON, James D. Teoria dos Sistemas. Rio de Janeiro: | | |Editora da Fundação Getúlio Vargas, 1976 | | |BLAU, Peter M., SCOTT, W. Ricard. Organizações Formais. São Paulo: Atlas, 1979. | | |BURREL, Gibson, MORGAN, Gareth. Sociological Paradigms and Organizational Analysis. London,…

desenvolvimento da organização. Alguns tipos de situação nas organizações que provocam conflitos ou dilemas: 2 questão: Conflito entre autoridade do especialista (conhecimento) e a autoridade administrativa (hierarquia); Dilemas da organização segundo Blau e Scott: dilema entre coordenação e comunicação livre, dilema entre disciplina burocrática e especialização profisssional, dilema entre a necessidade de planejamento centralizado e a necessidade de iniciativa individual; que são…

clientes pode fechar a organização a inovações e/ou mudanças e acaba por rejeitar o cliente. © 2008 Pearson Education do Brasil. Todos os direitos reservados. 16 A Teoria da Burocracia Reformulações referentes à burocracia • Peter Blau e Richard Scott: burocratas se apegam aos regulamentos e à letra da lei, com prejuízo para o público que necessita do trabalho deles; a burocracia serve como instrumento para a resolução de problemas, mas as metas e os objetivos das…