Blau E Scott

por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os principais autores estruturalistas são Thompson, Blau e Etzioni e procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. O enfoque da teoria estruturalista…

universidades, hospitais e organizações políticas e sociais. 9. A tipologia de Blau e Scott mostra quatro tipos de participantes que se beneficiam com a organização. Quais? 1- Os próprios membros da Organização. 2- Os proprietários, dirigentes ou acionistas da Organização. 3- Os clientes da Organização. 4- O publico em geral. 10.Quais os quatro tipos básicos de organizações segundo Blau e Scott? Comente dois deles. 1- Associação de benefícios mútuos - os membros da…

é BAIXO, denominado Alienado, em que o poder característico é o COERCITIVO Tipos de Orgs. Para Blau e Scott Eles classificam as organizações em função das características e considerações dos beneficiários principais, aqueles que se beneficiam da existência da org. São os beneficiários: 1) Os participantes 2) Os mandatários 3) Os clientes 4) O Público em geral Em função destes, para Blau e Scott, existem 4 tipos de organizações que são: 1) Associações de benefícios mútuos: os…

para assim conseguir a eficiência.Estrutura organizacional. O comportamento humano afeta na eficiência da empresa. Evoluções das contribuições , tais como colocar ordem na casa e estabelecer quem é quem Teoria Estruturalista Etzioni, Thompson, Blau, Scott Baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam.Ambiente. O homem faz parte de uma estrutura onde os sistemas organizacionais não são mera justaposição das partes. Divisão de trabalho…

questões e temas associados à compreensão das principais culturas mundiais e à sua relação com a modernidade secular e racional, tendo por base as religiões mundiais com maior relevância. • • Daqui resultam, na década de 50, os trabalhos de: – Peter BLAU (1955); – Alvin GOULDNER (1954); – Amitai ETZIONI (1961). Fontes de inspiração deste conjunto de autores: – As orientações pioneiras de Philip SELZNICK (1942; 1948) e de Robert MERTON (1940); – As “teorias formais de…

professores de uma universidade). Os especialistas tendem a sentir que estão perdendo seu tempo com trabalho administrativo que geralmente é depreciado neste tipo de organização. DILEMAS DA ORGANIZAÇÃO SEGUNDO BLAU E SCOTT Para Blau e Scott existem dois tipos de conflitos, em um processo fundamentalmente dinâmico e dialético, importantes no desenvolvimento das organizações, a saber: a) o conflito entre a organização informal e a organização formal; …

do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia, a Antropologia, a Matemática, a Linguística, chegando até a teoria das organizações• com Thompson, Etzioni e Blau. Na teoria administrativa, o estruturalismo se concentra nas organizações sociais. • Novo conceito de estrutura. É a estrutura que permite reconhecer o mesmo rio, embora suas águas jamais sejam as mesmas devido à contínua mudança das…

que resgatam conceitos da Escola Clássica da Administração e fazem críticas à burocracia, apontando seus paradoxos. Os temas podem variar como diferenciação e integração (LAWRENCE & LORSCH); planejamento administrativo; iniciativa e criatividade (BLAU & SCOTT); contradição entre teoria e prática; discurso e ação e também conformismo e inovação (SELZNICK). b) Estudos baseados no paradigma psicanalítico e psicodinâmico – a partir do trabalho do Tavistock Institute, retomam-se as…

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. A teoria estruturalista entende a sociedade como um organismo, onde cada parte tem função específica e age interagindo com outras na manutenção de todos. Tende a ser…

de recompensas simbólicas como por ex: alocação de liderança, prestígio, de estima. Envolvimento dos Indivíduos: 1. Alienado 2. Calculativo 3. Moral Blau e Scott - Tipos de Organizações Beneficiários na organização formal 1. Participantes 2. Mandatários 3. Clientes 4. Público em geral Com base nesses quatro tipos de beneficiários, Blau e Scott definiram quatro tipos básicos de oganização: 1. Associações de benefícios mútuos: Os participantes são os principais beneficiários ex:…