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O Estruturalismo e a Teoria da Burocracia

A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. Surge como um desdobramento da teoria Burocrática, com ênfase na estrutura, nas pessoas e no ambiente. A preocupação dos estruturalistas foi procurar inter-relacionar as organizações com o seu Ambiente Externo. O estruturalismo, método desenvolvido na linguística, invadiu posteriormente as demais áreas do conhecimento social, isto é, a economia, a sociologia, a teoria das organizações, a ciência política e a psicologia. Podemos afirmar que o estruturalismo é um método analítico comparativo. Pra o estruturalismo o conceito de sistema é de especial importância, pois se considera em sua análise o relacionamento das partes na constituição do todo. O conceito de organização para o estruturalismo é múltiplo, depende da teoria e do enfoque empregado, é necessário a compreensão de que cada paradigma utilizado ou cada teoria tem seus limites metodológicos e esclarecem alguns aspectos do objeto “organização”, descobrindo outros. Os quatro tipos de estruturalismo são: estruturalismo abstrato, estruturalismo concreto, estruturalismo fenomenológico e estruturalismo dialético. Em teoria crítica, vários estudos adotam uma posição mostrando as relações e a dominação do sistema social, outro exemplo de argumentação crítica é o argumento segundo o qual adoção recente do nome de “gestão de pessoas” para a antiga administração de recursos humanos é uma tentativa de ocultar relações do poder subjacentes ao sistema. Atualmente criticam outras formas de alienação na organização além da alienação marxista tradicional. Seeman diz que as consequências de alienação, analisada como insatisfação profunda em relação ao trabalho, podem levar o individuo a desenvolver desde uma frustração agressiva a uma atividade radicalmente hostil. Já os trabalhos de