Betania Tanure

entre trabalho e vida pessoal; a média era de 11 horas de trabalho por dia; destes, 68% trabalhavam regularmente nos finais de semana. Estes executivos tinham reclamações da família por dedicar tempo insuficiente para o convívio familiar. Segundo Tanure (2007), devido o ambiente de negócios está cada vez mais instável, inseguro, competitivo, mudanças radicais como fusões, aquisições e reestruturações intermináveis, com os conseqüentes downsizing e enxugamentos de pessoal, isto tem levado a todos

uma disputa de poder e Pittman, desarticulado politicamente e incapaz de fazer valer suas idéias, foi forçado a deixar a companhia em 2002. "O executivo tem de saber quem vai se sentir incomodado, que interesses são feridos", diz a pesquisadora Betania Tanure, da Fundação Dom Cabral, de Belo Horizonte. "Elaborar esse mapa antes de fazer uma pro posta pode representar a diferença entre sucesso e fracasso". Vale aqui a lógica das velhas raposas da política: só começar uma reunião quando já…

Manual de Rotinas Trabalhistas: Problemas Práticos na Atuação Diária. 8ª ed., São Paulo: Atlas, 2014. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponível em: < http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522491100>.Acesso em: 26 de Abril de 2015. TANURE, Betania; EVANS, Paul; CANCADO, Vera L.. As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil. Rev. adm. contemp., Curitiba , v. 14, n. 4, ago. 2010 .

Pesquisados: PUBLICAÇÃO - 1 Tema: As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil Autores: Betania TanureI; Paul EvansII; Vera L. Cançado Resumo da Publicação: Este artigo tem como objetivo analisar o desempenho do RH em empresas brasileiras, a partir do modelo das Quatro Faces da GRH, proposto por Tanure, Evans e Pucik (2007): o executor, o construtor, o parceiro de mudança e o navegador. Para tal, foram utilizados dados…

Manual de Rotinas Trabalhistas: Problemas Práticos na Atuação Diária. 8ª ed., São Paulo: Atlas, 2014. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponível em: < http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522491100>. Acesso em: 31 de out. de 2014. TANURE, Betania; EVANS, Paul; CANCADO, Vera L.. As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil. Rev. adm. contemp., Curitiba , v. 14, n. 4, ago. 2010 . Disponível em:…

ainda que cada definição pode ou não estar interligada, dependendo da empresa e do momento vivido por ela. O importante é considerar que a estratégia pretendida e a percebida podem simplesmente surgirem ou serem deliberadamente impostas. Ghoshal e Tanure (2004) sugerem que para as empresas tornarem-se competitivas, elas devem vencer três etapas dentro do cenário de estratégia e concorrência, sendo que a primeira etapa é a concorrência por mercados existentes, a segunda, por recursos e…

de entrar no conceito de cultura nacional, faz-se necessário discorrer sobre o que é cultura. Existem várias as definições para cultura, cujo significado original vem do Latim colere, cultivar, assumindo crescimento, mudança e movimento no tempo (TANURE, 2005). De acordo com Schein (1986), cultura é o conjunto de pressupostos inventados, descobertos ou criados por um grupo para lidar com a adaptação externa e integração interna. Por funcionarem bem, estes pressupostos são considerados…

o desenvolvimento. É o processo do alinhamento organizacional, vista por muitas organizações como vantagem competitiva. Estes elementos são desconectados e a forte ligação entre eles é o que diferencia o processo de desempenho (TANURE; EVANS; PUCK, 2007). Tanure, Evans e Puck (2007) afirmam que o desempenho de uma organização depende do envolvimento de todos alinhado às estratégias organizacionais. Esta prática depende de alguns fatores como: valores, objetivos e metas…

menos de acordo com as pesquisas da própria empresa. Elas começaram a ser feitas em 2003. A mais recente, do ano passado, indica que mais de 90% dos funcionários gostam de trabalhar na AmBev. Faz sentido. Como frisa a especialista em administração Betania Tanure, pesquisadora da Fundação Dom Cabral, a AmBev tem um discurso coerente. 'As pessoas que vão para lá sabem o que vão encontrar', afirma ela. 'É uma empresa boa para quem está interessado nesse modelo.' A questão é que há menos…

diferenças vai trazendo sentido às práticas e políticas de gestão da diversidade cultural, em busca de uma cultura mais rica e renovada, possibilitando os esperados resultados: a consolidação da fusão. 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS BARROS, Betania Tanure de (org). Fusões, aquisições e parcerias. São Paulo: Atlas, 2001. BUONO, Anthony F.& Bowditch James. The human side of mergers and acquisitions: Managing Collisions Between People, Cultures, and Organizations. 2. ed. San Francisco,…