Baseado Na Teoria Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O alto nível de rotatividade de funcionários nas empresas é um problema a muito estudado e, existem inúmeros fatores que devem ser levados em consideração para podermos desvendar como e por que esse evento ocorre. Primeiramente vamos entender o conceito de trabalho, o trabalho “é a chave da produção econômica. Sem ele, não há geração de valor e a vida em sociedade se inviabiliza, porquanto os agentes sociais precisam produzir a própria meia subsistência” (SROUR, 1998

operários, formando a nova classe proletária. Influência dos Economistas: A partir do século XVII, uma variedade de teorias econômica centradas na explicação dos fenômenos empresariais e baseadas em dados empíricos começou a ganhar corpo. Essas teorias representam a base do liberalismo. Os expoentes do liberalismo econômico foram: Adam Smith (1723 – 1790): Sua teoria tem como ideia central a competição dentro dos mercados, onde o funcionamento da economia seria espontâneo,…

Débora Cristina de Almeida Fatores que Influenciam a Mudança da Organização Privada para a Organização Pública. FACULDADE ETEP Administração 2014 Débora Cristina de Almeida Fatores que Influenciam a Mudança da Organização Privada para a Organização Pública. Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Administração apresentado à Faculdade ETEP, como parte dos requisitos para colação de grau. Orientadora: Profª. Cátia Regina de Oliveira Roxo FACULDADE ETEP Administração 2014

Uruguaiana 2013 AS organizações Atualmente Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Fundamento e Teorias Organizacional;Comunicação e Linguagem;Homem, Cultura e Sociedade;Comportamento Organizacional e Seminario I Prof:Eliza Nantes; Wilson Sanches;Monica Siva e Janaina vargas Uruguaiana 2013 Sumario Introdução............

customers KEYWORDS: Motivation; Human capital; Organizations LISTA DE ILUSTRAÇÕES QUADRO 1 – VANTAGEM DOS BENEFÍCIOS 15 QUADRO 2 – ESTÁGIOS DE MOTIVAÇÃO,SEGUNDO CHIVENATO 18 QUADRO 3 – FATORES MOTIVADORES,SEGUNDO HERZBERG 19 QUADRO 4 –FATORES HIGIÊNICOS,SEGUNDO HERZBERG 19 FIGURA 1: TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 17 FIGURA 2- ANÁLISE GERAL DO QUESTIONÁRIO 23 FIGURA 3- PERGUNTA Nº 2 DO QUESTIONÁRIO 01 23 FIGURA 4- PERGUNTA Nº 8 DO QUESTIONÁRIO 01 24…

atuais, de áreas como psicologia, administração e sociologia, que buscam modelos que expliquem mais adequadamente o comportamento das pessoas. São abordadas aqui as principais teorias de autores como Maslow, Hezberg, McGregor e Vroom. Este estudo buscou versar sobre o tema motivação afim de que se possam apontar os fatores que ocasionam ou não a mesma tendo como ponto de referência prática para o seu desenvolvimento o Banco Bradesco S/A, agência de Itabaianinha – SE. Para se chegar a…

1 2 3 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO 4 Teoria das Relações Humanas ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO 5 • A Abordagem humanística da administração representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. TEORIA DAS RELAÇOES A teoria das relações HUMANAS humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas…

a maneira de ser, de pensar, de sentir e de agir de cada pessoa. Formação da Personalidade • A personalidade de um indivíduo adulto é considerada, de maneira geral, como o resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais. 1. Hereditariedade Refere-se a todos os fatores determinados na concepção. A estatura, a beleza dos traços, o sexo, o temperamento, a força e flexibilidade muscular, o nível de energia e os ritmos biológicos são algumas das…

Destaca-se, no decorrer desta, os fatores que contribuem para a motivação dos profissionais de uma organização, e as consequências que a ausência destes, pode ocasionar no rendimento organizacional. Para tanto, demonstrar-se-á os fatores intrínsecos e/ou extrínsecos que interferem na motivação dos colaboradores de uma agência bancária, utilizando as teorias motivacionais existentes. Na primeira seção, reavemos a discussão teórica, acerca das teorias motivacionais. Logo após, mostraremos…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ou BEHAVIORISMO A Teoria Comportamental da Administração (ou Behaviorista) enfatiza as pessoas e seus comportamentos, dentro de uma visão organizacional, abandonando posições normativas e prescritivas. Seu surgimento ocorreu devido aos seguintes fatores: a oposição à Teoria das Relações Humanas (onde enfatiza as pessoas) em relação à Teoria Clássica (onde o foco se concentra nas tarefas e estruturas organizacionais); seu desdobramento, a…