Baseado Na Teoria Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais

teus valiosos ensinamentos, por ser o que sou hoje, e em agradecimento a tantas benções recebidas ofereço-te o meu futuro. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 9 2.1 Motivação 9 2.2 Teoria de Abraham Maslow 11 2.3 Teoria de Frederick Herzberg 15 2.4 O processo de motivação nas empresas 18 2.5 Como produzir a motivação 26 3 METODOLOGIA 28 4 RESULTADOS DA PESQUISA 29 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS …

capacitando-o a compreender a atuação da gestão de empresas no contexto sociopolítico, legal e econômico. UNIDADE 1 - INTRODUÇÃO E CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO Conceitos de Administração. Conceito e Classificação das Organizações. Evolução das Teorias Administrativas. UNIDADE 2 - FUNÇÕES GERENCIAIS Estrutura Organizacional: Organogramas. Funções Gerenciais Clássicas. Relações interdepartamentais. Visão Sistêmica. Ambiente Interno e Externo. UNIDADE 3 - PRINCÍPIOS ADMINISTRATIVOS

Para a Teoria das Relações Humanas, as pessoas são motivadas pela necessidade de _____________, de __________ e participação nas atividades dos grupos sociais onde convivem. Daí foi desenvolvido por essa teoria o conceito de _____________. (tópico 04) a) Recompensas – aprovação social – homem social b) Recompensas – sanções – grupos informais c) Reconhecimento – aprovação social – grupos formais d) Reconhecimento – aprovação social – grupos informais 4. Em relação aos princípios da…

.................................................... 70 Figura 54: Fluxograma do Processo de Avaliação do Projeto ......................... 71 Figura 55: Matriz de Responsabilidade do Projeto “Espaço Recreativo” ........ 73 Figura 56: Ciclo Motivacional .......................................................................... 77 Figura 57: Pirâmide de Maslow ....................................................................... 79 LISTA DE TABELA Tabela 1: Balanço Patrimonial.......

que os negociadores devem considerar quando estiverem lidando com eles. Os estilos de negociadores apresentados pela maioria dos autores que tratam de negociação inspiraram-se nas teorias motivacionais de Maslow e MacGregor para justificar suas tipologias baseados nas teorias sobre necessidades e fatores higiênicos. Assim, acreditam que é possível identificar um tipo predominante de negociador em cada pessoa: Cada pessoa apresenta um estilo característico de negociar e não se pode…

administrativa que se distribui por todos os níveis hierárquicos das organizações. Estilos de direção: 1. TEORIA X – O administrador que pensa e age de acordo com a TEORIA X tende a dirigir e controlar os subordinados de maneira rígida e intensiva, fiscalizando seu trabalho, pois acha que as pessoas são passivas, indolentes, relutantes e sem qualquer iniciativa pessoal. 2. TEORIA Y – Tende a dirigir as pessoas com maior participação, liberdade e responsabilidade no…

Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Paulista - Unip São Paulo – 2013 SUMÁRIO 1 A TEORIA DE MASLOW 4 2 A TEORIA DE HERZBERG 5 3 A TEORIA DE MC GREGOR 8 4 A TEORIA DE VROOM 9 5 A TEORIA DE LAWLER 11 6 A TEORIA DE ARCHER 12 7 A TEORIA DE ROKEACH 15 8 A TEORIA DE MCCLELLAND 16 INTRODUÇÃO A motivação tem sido considerada como um fator importante, e aqui considerada especificamente, no trabalho. A literatura tem mostrado que,…

abordagens de cargos conduzem a resultados contrários aos objetivos organizacionais. A partir daí começam a surgir novos modelos de desenho de cargos: Duas diferentes escolas contribuíram para o projeto e o desenho dos cargos: • A administração científica (Teoria Clássica) • O humanismo industrial (Relações Humanas) Modelos de desenho de Cargos Podemos distinguir 03 modelos básicos de desenho de cargos: • Modelo clássico: Ênfase na tarefa e na tecnologia. • Modelo de relações humanas:…

Comportamento Organizacional – Questões para estudo – 1º bimestre Capítulos 01 ao 09 (até Maslow). 1. Uma das três proposições básicas em que está fundamentada a teoria das inteligências múltiplas de Howard Gardner é que não é possível tratar todas as pessoas baseado numa dimensão única de inteligência. Explique esta proposição no nível prático. 2. Para Alfred North Whitehead , o princípio da dúvida sistemática é fundamental ao desenvolvimento da ciência e do conhecimento. O que o autor

PÚBLICO: Um estudo sobre os processos motivacionais em funcionários de uma universidade pública na Bahia JAUDETE CARDOSO REZENDE Monografia Salvador – Bahia 2012 Banca Examinadora Orientador: Prof. Antonio Carlos Ribeiro Fester JAUDETE CARDOSO REZENDE MOTIVAÇÃO, TEMPO DE SERVIÇO E SERVIÇO PÚBLICO: Um estudo sobre os processos motivacionais em funcionários de…