Baseado Na Teoria Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais

JUSTIFICATIVA...................................................................................... 10 5. REFERENCIAL TEÓRICO...................................................................... 13 5.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO E SUAS TEORIAS......................... 13 5.2 GESTÃO DE PESSOAS......................................................................... 18 5.3 PLANO DE CARGO E SALÁRIOS......................................................... 20 5.3.1 A IMPORTÂNCIA DO

Administração Pública e de Empresas - EBAPE Centro de Formação Acadêmica e Pesquisa Curso de Mestrado Executivo em Gestão Empresarial Evandro Schimming Smith Angelo Fatores de Motivação de Trabalhadores das Classes Sociais C, D e E. Dissertação de Mestrado Orientadora: Profª. Drª. Deborah Moraes Zouain Rio de Janeiro 2010 Fatores de Motivação de Trabalhadores das Classes Sociais C, D e E. Evandro Schimming Smith Angelo Dissertação apresentada à Escola …

capacidade de adequação às funções que desempenhamos; * 5. Necessidades de auto realização, em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser: “O que os seres humanos podem ser, eles devem ser: eles devem ser fiéis à sua própria natureza!”. Teoria da Motivação Humana Abraham Maslow foi um psicólogo comportamental, membro da Human Relations School, em finais da década de 50. Abraham Maslow nasceu em Brooklyn, licenciou-se em Wisconsin e doutorou-se na Universidade de…

entender o comportamento humano. Para que as organizações tenham os seus resultados alcançados, as empresas precisam da principal ferramenta, que é a motivação. O processo da motivação faz com que cada indivíduo desenvolva seus próprios impulsos motivacionais e de acordo com as forças que afetam diretamente a maneira de encarar a vida e o trabalho. Com isso tentam solucionar as causas e as consequências da desmotivação dos funcionários. Motivar as pessoas não é uma tarefa fácil, pois…

Polo Presencial de Ivinhema/MS Administração ATPS da Disciplina Teorias da Administração Ivinhema/MS - 2013 Alunos RA 1 MARIA APARECIDA DOS SANTOS 439436 2 HUGO RODRIGUES ELOY 415107 3 PEDRO HENRIQUE CASAROTI 438831 4 MAYCON DEVANIR BETINELI COSTA 424123 5 JOARI COSTA DE MEDEIROS 7598646608 Trabalho ATPS apresentado para avaliação na disciplina de Teorias da Administração, do curso de Administração, da…

antecedentes históricos. •Teorias da Administração: ênfase nas tarefas, ênfase na estrutura organizacional,ênfase nas pessoas, ênfase na tecnologia, ênfase nos ambientes, ênfase nas competências e na competitividade. •A administração hoje e as tendências futuras. •Empresas: conceito e características das organizações. •O papel do administrador, •O contexto das empresas: ambiente, tecnologia e estratégia. •Administração por objetivos GRADUAÇÃO: Administração Disciplina:…

conhecimentos advindos da Teoria das Necessidades (Maslow), Teoria da Equidade . Respectivamente, o que você deve integrar/colocar/observar, ao lidar com essas 04 teorias, para efetuar o planejamento motivacional para a Empresa XYZ ltda.? Como base da teoria das necessidades de Maslow, percebe-se que a organização das necessidades humanas deve ser satisfeita para garantir a existência da pessoa, sua segurança e os requisitos de contato humano. Para cumprir essa teoria, deve-se cumprir…

por questão de sobrevivência, mas, com a evolução humana e os avanços da sociedade surgiram novos princípios que reformulou e agregou valores a essa necessidade, tornando-a mais complexa. Em 1962 surgiu uma teoria criada por Maslow, que hoje é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Esta diz que as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS * FUNDAMENTOS A teoria das Relações Humanas caracterizou-se pela ênfase nas pessoas. A teoria das Relações Humanas surge nos EUA como conseqüência das conclusões obtidas, através da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Basicamente foi um movimento de reação e de oposição a Teoria Clássica da Administração. * ELTON GEORGE MAYO (1880-1949) Sociólogo australiano, nascido em 1880 e falecido em 1949,…

aplicados à realidade das organizações brasileiras, visando melhores condições de trabalho e de vida aos colaboradores das empresas. O objetivo principal do estudo é analisar a importância da motivação como fator de desempenho na realização das tarefas na organização, evidenciando, fatores que propiciem um ambiente organizacional de boa qualidade. É oportuno considerar a importância da Contabilidade em meio a esse processo, uma vez que sua função não se reporta apenas em zelar pelo…