Baseado Na Teoria Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais

RESUMO Este trabalho acadêmico visa apresentar uma visão sintética do que é e dos instrumentos do motivar, em contraposição à desmotivação. Motivar é fazer querer, interessar, criar metas e objetivos... A desmotivação é um dos mais importantes fatores de perda de produtividade e reveses pessoais e profissionais... Além de uma conceituação de ambas, procuramos dar uma visão prática do que se faz nesse sentido, nas organizações. Claro que a ênfase maior se dá em torno do…

Teoria Geral da Administração – TGA A MOTIVAÇÃO E O SEU PAPEL PARA ATINGIR OS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS Anderson Fernandes dos Santos Armando Alves Sampaio Geovane dos Anjos Miranda Gislaine de Oliveira Martins Luciano Bruno Quintino Trabalho Ministrado pelo Profº Ricardo Tucunduva Curso: Ciências Contábeis 1º Semestre Noturno Carapicuíba – SP 25/05/2012 Sumário Sumário 3 A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4 CONTEXTO HISTÓRICO 4 INTRODUÇÃO 5 MOTIVAÇÃO 6 AS…

ganhar mais, num mesmo período de tempo, e o empresário ter maior produção; Fayol e a Escola do Processo de Administração (Teoria Clássica) Funções da empresa, segundo Fayol;•Função comercial;•Função financeira;•Função de administração ; Planejamento, organização, comando, coordenação e controle);•Função de segurança;•Função de contabilidade; •Função técnica Teoria Clássica de Fayol •Prever e planejar; •Organizar; •Comandar; •Coordenar; •Controlar Princípios Universais de…

Aparecida Xavier da Costa Professor: Tânia Rossi Garbin COROMANDEL – MG 2012 TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO Motivação - É a primeira fase do processo, determinada por diferentes fatores, como a história de vida do individuo. É a motivação a responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinadas metas, motivação é…

personalidade e processos motivacionais distintos. Quando se fala em motivação, há que se falar, antes de tudo, daquilo que esta social e/ou psicologicamente relacionado com o que motiva alguém. Vários autores procuram discutir tal conteúdo a partir da observação da teoria das relações humanas. Dentre estes autores, destaca-se Chiavenato (1999) com sua abordagem, buscando chegar à identificação das origens e da contextualidade em que tal teoria surgiu, cuja…

rotatividade de funcionários e absenteísmo em determinado grupo de pessoas, faz uma comparação entre as teorias de motivação de acordo com os conceitos de Frederick Herzberg e Abraham Maslow, define cenários importantes e relevantes nas organizações e seus ambientes como a cultura Organizacional, a formação da cultura organizacional, o clima organizacional, e também apresenta alguns fatores motivacionais como, por exemplo, o plano de Carreira, as relações Interpessoais, o…

estudar a influência das Teorias Administrativas nas empresas contemporâneas e identificar se os modelos de gestão de pessoas com a influência de determinada teoria são utilizados para a construção de uma força de trabalho motivada, qualificada e produtiva. Vislumbra-se desenvolver a capacidade de problematização para a elaboração de questões, ou seja, perguntas a serem aplicadas nas empresas para o desenvolvimento do diagnóstico e as relações, correlações e conclusões sobre a teoria e…

principal objetivo identificar e analisar, a satisfação laboral e a motivação dos colaboradores da Costa & Silva Construtora e Empreendimentos Ltda. Assim, o primeiro passo neste estudo foi diagnosticar o nível de satisfação dos colaboradores. As teorias comportamentais da administração mostram que a motivação, satisfação no trabalho e o desempenho dos funcionários de uma organização são assuntos que devem ser estudados com objetivo de demonstrar que, os colaboradores devem se…

setor de televendas, as relações entre as teorias motivacionais e a realidade de trabalho em call center e ainda como a motivação de cada individuo, pode ser aproveitada para obter melhores resultados em vendas. Através destes objetivos podemos compreender como o termo motivação é compreendido pelos colaboradores dentro da organização e quais são as ações da empresa para promover o bem estar de seus colaboradores. Investigando esta relação entre teorias e comportamentos do cotidiano deste grupo,

década de 1950 foi um período frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre motivação. Três teorias específicas foram formuladas. Embora sejam hoje muito questionáveis em termos de sua validade, essas teorias provavelmente ainda são as explicações mais conhecidas sobre a motivação dos trabalhadores. Elas são conhecidas como a hierarquia das necessidades, as Teorias X e Y e a teoria dos dois fatores.” Conforme Maximiniano (2009, p. 259), “as primeiras hipóteses sobre o…