Baseado Na Teoria Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais

disperso, baseado no autocontrole. | | Pessoas não se comprometem com as metas de desempenho. | Metas elevadas de desempenho, aceitas por todos. | • No Sistema 1: é usado a autoridade formal para obter a obediência. • No Sistema 4: predominam a liderança, a disciplina e a autonomia. Nesse período também surgiram às teorias do desenvolvimento das organizações e idéias da Teoria de Dois…

e, dessa forma, o trabalhador pode ser beneficiado com auxílio doença, aposentadoria, salário maternidade, entre outros. O percentual no desconto deve ser baseado na somatória de todos os ganhos salariais do empregado durante o mês, como o valor do salário, horas extras, trabalho noturno, férias e 13° salário. O desconto no salário é baseado no piso salarial do empregado: Faixa Salarial (R$) Desconto Até R$ 1.106,90 …

............10, 11 2.2 MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO...................................11 2. 3 TEORIAS SOBRE A MOTIVACAO HUMANA NO TRABALHO..........11 2.3.1 A Teoria “X” e a Teoria “Y” de Mcgregor....................................................11, 12 2.3.2 Teoria Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow......................................... 12 2.3.3 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg..............................................................13 2.3.4…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANA PAULA BARBOSA FERNANDA ASSUMPÇÃO LAURA BIBIANO THIAGO DORNELLES PROJETO DE PESQUISA FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE VENDA NA EMPRESA ABC Alegrete – RS 2013 ANA PAULA BARBOSA FERNANDA ASSUMPÇÃO LAURA BIBIANO THIAGO DORNELLES PROJETO DE PESQUISA FATORES INTERFERENTES NA MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE VENDA NA EMPRESA ABC Projeto de Pesquisa apresentado ao…

Professor: Sandson Azevedo Turmas: 1 º 2º Semestre Aluno: Data: 19/04/2010 Valor da Prova:6,0 Nota: Gabarito Avaliação I MARQUE SOMENTE UMA ÚNICA ALTERNATIVA: (VALOR 0,2 CADA) 1 - Qual alternativa abaixo NÃO se refere a um aspecto básico da Teoria Sistêmica? a) A organização é de natureza sistêmica, isto é, ela é um sistema aberto. b) A organização é um sistema aberto, em constante interação com o meio. c) Não se deve prestar atenção ao meio externo, pois a sua…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO DA REGIÃO OESTE DE SANTA CATARINA João Célio Cherobin1 Luciano Castro de Carvalho2 RESUMO A remuneração é um fator de suma importância dentro das organizações, todavia, até onde ela influencia o comprometimento, a satisfação e a motivação para o trabalho? Neste sentido, o presente estudo teve por objetivo verificar a percepção dos empregados…

Professor: Sandson Azevedo Turmas: 1 º 2º Semestre Aluno: Data: 19/04/2010 Valor da Prova:6,0 Nota: Gabarito Avaliação I MARQUE SOMENTE UMA ÚNICA ALTERNATIVA: (VALOR 0,2 CADA) 1 - Qual alternativa abaixo NÃO se refere a um aspecto básico da Teoria Sistêmica? a) A organização é de natureza sistêmica, isto é, ela é um sistema aberto. b) A organização é um sistema aberto, em constante interação com o meio. c) Não se deve prestar atenção ao meio externo, pois a sua…

para a realização deste trabalho. VII Resumo: O presente estudo tem por escopo as ações do administrador na condução do comportamento dos colaboradores rumo aos objetivos da organização, verificandose a aplicabilidade das principais teorias motivacionais ao caso concreto e os resultados dessa aplicação, abstraindo-se daí pontos possíveis de aplicação geral. Palavras-chaves: Conhecimento, Ação, Resultado. Abstract: The present study has for mark the administrator's actions…

1. REFERENCIAL TEÓRICO Nos últimos tempos, a motivação humana tem sido uma das principais preocupações das organizações. De fato, muito foi estudado nos últimos trinta anos e muitas teorias e pesquisas tiveram seus focos voltados a essa questão fazendo com que o assunto saísse do patamar de ferramenta de recursos humanos e passasse a fazer parte do planejamento estratégico das empresas. Da Revolução Industrial aos dias de hoje as concepções sobre o trabalho humano sofreram diversas alterações

--------------------------------------- 4 Salários e Motivação ----------------------------------------------------------------------------- 5 Teoria de Maslow -------------------------------------------------------------------------------- 6 Teoria de Herzberg ------------------------------------------------------------------------------- 7 Teoria de MacClelland -------------------------------------------------------------------------- 9 Dados da empresa…