Base Do Planejamento Estrategico Do Rh

valorização de pessoas, aplicando treinamento, desenvolvimento, plano de carreira e infinidades de ferramentas que podem transformar pessoas em grandes profissionais, e pequenas empresas em grandes empresas. As empresas competem cada vez mais com base nos talentos e capacidades de seus funcionários. Assim, é essencial que os gerentes façam um trabalho cuidadoso de recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção dos funcionários mais valiosos. …

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CONCEITO: O planejamento estratégico de recursos humanos é o processo de decisão quanto ao recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de um determinando período de tempo. Pode ser também conceituado como referindo-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais…

Exercícios: 1) Defina os três significados do termo RH. R: Os três significados do termo RH são: 1) RH como função ou departamento - refere-se à unidade operacional, prestadora de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; 2) RH como conjunto de práticas de recursos humanos - refere-se ao modo como a organização opera suas atividades listadas acima; 3) RH como profissão - refere-se…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ALEX BATISTA TEIXEIRA BEATRIZ ANDRÉ DA SILVA THIAGO GONÇALVES DOS SANTOS PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS São Paulo 2014 ALEX BATISTA TEIXEIRA BEATRIZ ANDRÉ DA SILVA THIAGO GONÇALVES DOS SANTOS PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Projeto de Conclusão de Curso, do curso de Administração de Empresas da Universidade Anhembi Morumbi, sob…

BARCELLOS BALDO RA: 6450330421 MAQUIM JORDÃO RA: 4440883264 RIO GRANDE, ABRIL 2014. Planejamento Estratégico O Planejamento estratégico tem como o seu objetivo principal, proporcionar uma base necessária de estratégia que permita uma organização, se fixe e permaneça no mercado, mesmo dentro de condições tão mutáveis e adversas, e assim dando um processo continuo…

INTRODUÇÃO Este trabalho visa identificar, analisar e avaliar a área de recurso humanos, quanto a sua competência, no que se diz a respeito á aplicação do planejamento estratégico na gestão de recursos humanos. Diante da importância dos recursos humanos, também conhecidos como capital intelectual da organização, e a necessidade de um planejamento estratégico na gestão dos recursos humanos, para que os mesmo contribuam de forma efetiva no alcance dos objetivos e metas das organizações. …

de RH. O segundo modelo de gestão de pessoas iniciou em 1930, e foi denominado de Gestão do Comportamento Humano (GCH), devido aos estudos iniciados em 1924 na fábrica de Hawthorne2 da Western Eletric conduzidos por Elton Mayo nos Estados Unidos. Esse modelo de gestão de pessoas passou a considerar aspectos comportamentais do funcionário no trabalho; teve como base de mudança a relação entre líder e funcionário e propunha aumentar a produtividade pela administração dos conflitos e não à…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO WAGNER FERREIRA DE SOUZA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS COMO UM PROCESSO ESTRATÉGICO NO ATENDIMENTO DAS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DA SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS DO EXÉRCITO BRASILEIRO. RIO DE JANEIRO - RJ 2007 (2007 RJ / A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS COMO UM PROCESSO ESTRATÉGICO NO ATENDIMENTO DAS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DA SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS DO EXÉRCITO BRASILEIRO. /…

principalmente nos anos 90. Em “safári pela selva da administração estratégica” (Mintizberg et al, 2000) – apresentam 10 escolas de pensamento em administração estratégica: Natureza Prescritiva: Design: estratégia como um processo de concepção Planejamento: estratégia como um processo formal e sistemático Posicionamento: estratégia como um processo Analítico Voltadas para Análise: Empreendedora: estratégia como um processo visionário Cognitiva: estratégia como um processo…

PROJETO GESTÃO DE PESSOAS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Taguatinga 2011 GILDÉSIA LEITÃO IVANIA LIMA DA SILVA JEFFERSON SAMPAIO MAIARA SANTOS MICHELLE CAMARA SARAH CRISTINA PROJETO GESTÃO DE PESSOAS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Projeto apresentando a disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Secretariado Executivo Bilíngue da Faculdade Jesus Maria José – FAJESU, como pesquisa de campo para propor um planejamento estratégico sob a…