Aviso Previo Com Horas Extras

TRABALHO O reclamante realizava a jornada de trabalho das .... às .... horas, alternada semanalmente com jornada das .... às .... horas, sem intervalo. Aos sábados e domingos ocorria a dobra de serviço, não sendo concedido ao obreiro o intervalo mínimo de descanso exigido por lei. O controle de ponto, por determinação da empregadora, era sempre assinalado com os mesmos horários, das .... às .... horas ou das .... às .... horas. 2. DO TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO Trabalhando em…

(Intrajornada e inter-jornada) Jornada máxima de 8 horas/dia e 44 horas/semana. (???) Trabalho noturno de no máximo 7 horas, mas recebendo salario de hora extra e com acréscimo de 20%. Máximo de 2 horas extras diárias com adicional de 50% em dias normais e 100% de domingos e feriados. Duração mínima de intervalos intrajornada: 4 horas de trabalho  0 minutos de intervalo 1 a 6 horas de trabalho  15 minutos de intervalo Acima de 6 horas de trabalho  1 hora de intervalo Duração…

direito: 1) A Reclamante foi admitida em .../.../..., tendo sido registrada apenas em .../.../..., na função de ...., com opção pelo FGTS. 2) Sua jornada de trabalho era das .... horas às ...., com .... de intervalo, de segunda à sexta-feira, não havendo acordo de compensação de horas extras. Nunca recebeu pelas horas extras prestadas. 3) Recebeu por último a título de salário a importância de R$ ...., quantia inferior ao piso da categoria, conforme CCT em anexo. Assim, há…

trabalhou para a empresa Reclamada do dia 18 de Novembro de 2.012 até o dia 10 de Outubro de 2.013, tendo ficado sem registro em sua CTPS por todo esse período, na função de Ajudante de Cozinha. 1.2. A – Reclamante trabalhava no horário das 08:00 horas às 15:30 horas, com uma folga semanal e intervalos para refeições. 1.3. A reclamante recebia como último salário a importância de R$ 940,0 (novecentos e quarenta reais). II – D A D I S P E N S A. 2.1. –…

2011 mediante aviso prévio trabalhado; que a homologação da ruptura aconteceu em 10.09.2011; que havia uma norma interna garantindo ao empregado com mais de 10 anos de serviço o direito a receber um relógio folheado a ouro do empregador, o que não foi observado; que a ex-empregada cumpria jornada de 2ª a 6ª feira das 15h às 19h sem intervalo; que recebia participação nos lucros (PL) 1 vez a cada semestre, mas ela não era integrada para fim algum. Postula o pagamento do aviso prévio…

salário em conta bancária a favor do empregado; Horas-extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal; Garantia de 12 meses em casos de acidente; Adicional noturno para quem trabalha de 22 as 5 horas; Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunho na Justiça do Trabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico; Aviso prévio de 30 dias, em caso de demissão;…

rescisórias comuns à dispensa imotivada. Neste sentido, a reclamada deverá quitar o valor correspondente ao aviso prévio indenizado e, conforme Orientação Jurisprudencial nº 82, da Sessão de Dissídios Individuais 1, do TST, o aviso prévio, mesmo indenizado, projeta-se para todos os efeitos legais, in verbis: “A data de saída a ser anotada na CTPS DEVE corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que INDENIZADO” [Grifo Nosso] Embora o reclamante tenha sido dispensado em…

percebendo mensalmente salário fixo, equivalente no último mês a quantia de R$ 700,00 (setecentos reais); II- Desenvolvia sua jornada segunda, quarta e com sexta de 14h às 24h, com duas horas de intervalo; III- Terça e quinta de 8h às 18h, com duas horas de intervalo, e sábado de 8h às 18h com duas horas de intervalo; IV- Durante todo o período trabalhado não teve sua CTPS anotada, embora tenha recebido férias acrescidas de 1/3 e 13º salário; V- Na data de 1/10/2012 foi…

tais fatos, requer seja considerada INJUSTA A DEMISSÃO DO RECLAMANTE, lhe assegurando, pois, o recebimento de todas as verbas decorrentes da demissão injusta. II.II – Do aviso prévio Ao tempo de sua demissão percebia o Reclamante o equivalente a R$ 1.663,85 por mês, referente ao piso da categoria acrescido das horas extras, pernoites e diárias, cujo valor deverá servir de base de cálculo de todas as verbas pretendidas nesta vestibular. Dispõe o § 1º, do art. 457, da CLT: Art. 457.…

Empresa – Justa Causa ou Sem Justa Causa. - AVISO PREVIO: O aviso prévio é uma obrigação tanto do empregador como do empregado, isto é, se o empregado não deseja mais trabalhar é obrigado a informar a sua vontade com no Maximo 30 ( Trinta ) dias de antecedência, o mesmo ocorrido com o empregador que não deseja mais os serviços do empregado. - CONSEQUÊNCIA DO AVISO PREVIO: O período do aviso prévio e considerado de efetivo exercício,…