Aviso E Comunicado

Pag.05 Atestado..............................................................................Pag.06 Aviso...................................................................................Pag.07 Bilhete................................................................................Pag.08 Circular...............................................................................Pag.09 Comunicado.......................................................................Pag.10 Convocação.............

final do primeiro semestre letivo, para não ficar obrigada a pagar ao professor os salários do segundo semestre, a instituição deverá observar as seguintes disposições: a) com aviso prévio a ser trabalhado, a demissão deverá ser formalizada com antecedência mínima de trinta dias do início das férias; b) sendo o aviso prévio indenizado, a demissão deverá ser formalizada até um dia antes do início das férias, ainda que as férias tenham seu início programado para o mês de julho,…

evidenciar alguns aspectos, componentes e seus fatos e firmados alguns conceitos. Desenvolvimento Rotinas trabalhistas O Aviso Prévio pode ser de dois tipos: trabalhado e indenizado. O aviso trabalhado é quando o empregado continua exercendo suas funções normalmente, até que o prazo se extinga e ele sai da empresa. O aviso indenizado é quando a parte que recebeu o aviso tem direito a uma indenização baseada na remuneração do empregado e não cumpre o período de trabalho…

publicadas anualmente nos jornais "Valor Econômico", "O Povo" e "Diário Oficial do Estado do Ceará". No website da companhia estão disponíveis as Demonstrações financeiras trimestrais[->1], Press releases[->2], Apresentações[->3], Fatos Relevantes[->4], Avisos aos Acionistas[->5] e Atas de Reuniões[->6]. Outras informações sobre a Companhia também podem ser obtidas nos sites da Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa)[->7] e no da Comissão de Valores…

experiência, | |terá direito de receber metade do valor dos dois meses restantes, o seja, R$ 300,00 a título de indenização. Contudo,alguns contratos | |possuem uma cláusula que permite a rescisão antecipada. Nestes casos, A empresa deve pagar aviso prévio, 13º salário, férias proporcionais | |acrescidas de 1/3, além do FGTS, acrescidos de 40% (art. 479 CLT). | |

momento compensar os custos do desligamento pelo tempo em aberto da vaga, ou seja, quando a área extrapolar o percentual limite de turn over, a empresa poderá retardar a contratação de novo ocupante da vaga, ate que, os custos do desligamento (Aviso Prévio + Multa FGTS) sejam compensados pelo custo mensal do colaborador, isto aplica-se somente nos casos de desligamento sem justa causa. As dispensas por iniciativa da Empresa, com ou sem justa causa, serão medidas tomadas quando necessário e

frente de trabalho, sendo respeitado um período de 3 (três) meses, sem a permanência de funcionários não autorizados. DA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO O reclamante deixou de se interessar pelo trabalho, por esta razão foi comunicado sua demissão, tendo cumprido aviso prévio, recebido os valores referentes à sua rescisão, que se encontra anexa. DA MULTA SOBRE O FGTS. A Reclamada, pagou a multa de 40% da multa sobre o FGTS e encontrasse anexa a esta contestação, portanto este…

- Os empregados deverão estar na empresa à hora inicial do trabalho, não sendo permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonância com as normas internas da Empresa (Veja Cap. V, art. 9º e 10 e §§ 1º e 2º), prévio aviso ou acordo previamente firmado com a diretoria. Art. 8º - Os trabalhos extraordinários ( Horas extras ) serão contabilizados em sistema de Banco de Horas, podendo ser compensados com folgas previamente determinadas e concedidas, de…

face de posto Régis e Irmãos. 1- Da Causa de Pedir: Em que pese os fatos, o reclamante que fora contratado em 01/10/2010, para trabalhar como frentista no posto Régis e Irmãos, em Teresina-PI, e imotivadamente demitido, 26/02/2012, sem prévio aviso. Afirmou estar desempregado desde então. Afirmou que recebia remuneração mensal a um salário mínimo, acrescido de adicional de periculosidade, legalmente previsto. Afirmou ter usufruído férias no primeiro período aquisitivo e acusou de…

AVISO PRÉVIO Entre os processos de emprego, quando uma das partes seja o empregado ou o empregador desejar rescindir sem justa causa o contrato de trabalho por prazo indeterminado, a partir deste momento ambas as partes devem fazer a notificação através do aviso prévio. O aviso prévio tem por objetivo evitar que ambas as partes seja pegas de surpresa, possibilitando ao empregador preencher o cargo vago e ao empregado a se recolocar no mercado de trabalho. Aviso prévio é a comunicação…