Aviso E Comunicado

direito a: - Aviso prévio; - Férias proporcionais; - 13º salário proporcional; - Levantamento do FGTS; - Indenização de 40%(art. 477 CLT); - Seguro desemprego. Terá direito ao saldo de salários e férias vencidas, se houver. 2. Dispensa do empregado sem justa causa. O empregado pode ser despedido sem que haja qualquer das justificativas do item anterior. Para tanto, porém, o empregador deverá pagar: - Aviso prévio…

6) São eles: Carta circular, Circular, Comunicado e Comunicado-conjunto. Carta circular: é o escrito por meio do qual são transmitidas informações internamente em uma organização pública ou privada. Muito comum para disseminar mensagens entre empregados de uma empresa. Circular: A circular é uma carta destinada a funcionários de um determinado setor, remetida pelo chefe da repartição ou do departamento. Tem o objetivo de transmitir normas, ordens, avisos, pedidos, ou seja, de delimitar…

POR JUSTA CAUSA E DO SALÁRIO O reclamante foi admitido pela reclamada em 28.03.2012, para exercer a função decobrador de ônibus (docs. 03/07). Em 30.04.2014, recebeu o comunicado de dispensa por justa causa, no qual constou (doc. 08): “Por estar negligenciando o exercício de sua função de cobrador, por faltar ao serviço no dia29/04/2014, com reincidências.” (g.n.) “Assim, V.Sª. deverá comparecer ao…

de mural de aviso e outlook (e-mails internos) e não são muito usados. O mural de avisos fica em um local inapropriado onde passam com caixas de matéria prima o dia todo, ou seja, dificilmente alguém vai parar para ler algo ali, sem contar que o RH dificilmente posta alguma informação no quadro. O RH é a parte da empresa que mais peca nesse assunto, pois é o setor que tem toda a informação sobre o que se passa na empresa e deveria estar trabalhando com esse mural de aviso e…

FIEP SESI SENAI IEL PROCESSO SELETIVO SENAI 03/2013 AVISO DE INSCRIÇÃO EM CADASTRO RESERVA 01. CARGO: ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO (CADASTRO RESERVA) 02. LOTAÇÃO: SENAI-PB – Bayeux SENAI-PB – João Pessoa 03. DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Executar serviços técnicos e administrativos nas áreas de logística, suprimentos, recursos humanos, financeira, contábil, orçamentária, fiscalização, arrecadação e marketing; Responder por atividades específicas do Centro/Unidade como caixa e tesouraria; Elaborar

..................................... Comparação do TRCT até e após 31/07/2012............................. Emissão de documentos para rescisão de contrato................... Saldo para fins rescisórios e chave de identificação .................. Aviso-prévio indenizado na CTPS .................................................... OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS.................................... Outras obrigações ........................................................................

o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual período de férias individuais, sob pena de o empregado aproveitar período superior ao previsto em Lei (teria as férias coletivas e as individuais). Cancelamento ou Adiamento Comunicado ao empregado o período do gozo de férias individuais ou coletiva, o empregador somente poderá cancelar ou modificar o início previsto se ocorrer necessidade imperiosa, e ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuízos…

Reclamante recebeu o aviso prévio do empregador no dia 22/01/2013 e teve como último dia de trabalho 22/02/2013. Apesar da dispensa imotivada a Reclamada apenas deu baixa na CTPS do Reclama nte, porém, deixou de pagar as verbas rescisórias, bem como, expedir as guias do Comunicado de Dispensa e Seguro Desemprego, fazendo jus o Reclamante à referidos direitos conforme abaixo explicitado. DAS VERBAS RESCISÓRIAS A reclamada ainda não adimpliu as verbas rescisórias, quais sejam: Aviso…

alérgico do cimento, causando vermelhidão na pele, coceira, surgimento de visculas nas mãos e pés. 1.3 Propor medidas de controle: Colocação de barreiras físicas entre a poeira e o trabalhador, ventilação no setor em questão, umidificação do local, aviso sobre o risco existente no setor. Nessa função o trabalhador esta exposto a um risco físico, o ruído, tendo uma prolongada exposição ao risco acima de 85 dB e a permanencia prolongada nesta função pode acarretar a dificuldade de…

................................. Comparação do TRCT até e após 31/07/2012............................. Emissão de documentos para rescisão de contrato................... Saldo para fins rescisórios e chave de identificação .................. Aviso-prévio indenizado na CTPS .................................................... OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS.................................... Outras obrigações ......................................................................