Comportamento organizacional

FAI – FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA

Administração 2º Bimestre

COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
ETAPA 4

PROFº. DAVID GUSTAVO BULL

INDAIATUBA - SP
JUNHO 2012

FAI – FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA

Trabalho solicitado por Professorº David Gustavo Bull como parte da avaliação da disciplina Comunicação e Comportamento Organizacional – Administração – 2° Bimestre.

INDAIATUBA - SP
JUNHO 2012

Síntese Etapa 2

Inovação, Personalidade e Motivação.

Inovar é explorar, superar obstáculos e buscar novas ideias que causem impactos positivos nos resultados. Estar constantemente em inovação, faz com que a empresa esteja sempre atualizada, trazendo cada vez mais benefícios aos seus clientes e consequentemente torna-se uma empresa cada vez mais bem conceituada no mercado de trabalho. Porém, a personalidade pode impactar muito nesse processo, pois para inovar é preciso que paradigmas sejam quebrados e que os indivíduos saiam de sua zona de conforto. Muitas vezes nos deparamos com pessoas de personalidade forte, pessoas que não estão aptas às mudanças, que criam certa resistência quanto a isso, para que isso não aconteça, a motivação tem de ser um processo constante, pois é o resultado da interação do individuo com determinada situação. A inovação tem de ser buscada sempre, pois quem não inova desaparece.

Síntese Etapa 3 Grupos Equipes e Liderança.

O processo de equipe está vinculado á constantes trabalhos e ás transformações pelas quais estão sujeita a passar ao longo do tempo. Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana, já um grupo significa a interação. Semi programada entre duas ou mais pessoas para atingir objetivos que normalmente