Avaliação Estratégica Do Clima Organizacional

ficar tranquilo, pois; pode contar com um profissional capacitado para atender suas necessidades e auxilia-lo neste trabalho que é tão importante para o futuro da empresa: O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Psicologia organizacional e Gestão de Pessoas O tema gestão de pessoas engloba um conteúdo abrangente e indispensável para o universo das organizações de trabalho. Quando é possível articular este tema com a ciência da psicologia o entendimento torna-se…

COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA Aula 3 Clima Organizacional Objetivo da Aula Esclarecer o que é clima organizacional e sua relevância, elucidando como ele é mensurado pelas organizações. Conceito de Clima Organizacional “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de…

EMPRESA 3 1.2. CONTEXTO 5 1.3. RAMO DE ATIVIDADE 8 1.4. NEGÓCIOS/PRODUTO 9 CAPÍTULO 2. IDENTIFICAÇÃO DO AMBIENTE DE NEGÓCIOS 24 2.1. PARTICIPAÇÃO DA EMPRESA NO SEU MERCADO DE CONCORRÊNCIA 24 CAPÍTULO 3. APRESENTAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA, IDENTIFICANDO ÁREAS E SUAS RESPECTIVAS FUNÇÕES 26 3.1. REGIME DE CONTRATAÇÃO: EM FUNÇÕES DA REGIÃO E SEGUIMENTOS EM QUE A EMPRESA ATUA 27 CAPÍTULO 4. CARGOS E SALÁRIOS 34 4.1. GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 34…

CLIMA E CULTURA NA EMPRESA PÚBLICA E PRIVADA RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar sucintamente o clima e a cultura organizacional de uma empresa pública e de uma empresa privada e a importância que tem a valorização do ser humano para as organizações. Abordou-se sobre os conceitos de clima e cultura, através de pesquisa bibliográfica na literatura pertinente, buscou-se através da pesquisa e revisão bibliográfica mostrar o como o fator humano colabora para o…

conceito de gestão de pessoas como estratégico para a prosperidade dos negócios e estimular o pensamento analítico por meio da formulação de plano de transformação organizacional com foco no desenvolvimento de pessoas. PALAVRAS-CHAVE Equipes de alta performance, processos de recursos humanos, capital humano, cultura organizacional, gestão de pessoas. | Central de Cases 3 SUMÁRIO Introdução…

de Comportamento Organizacional do Centro Universitário Jorge Amado. Docente: Profª. Carolina Pamponet DESENVOLVIMENTO Nas organizações naturalmente existe um distanciamento entre a área administrativa e a operacional que quase sempre a maior consequência é problema de relacionamento entre os profissionais que pode ocasionar um ambiente organizacional pouco colaborativo, baixo índice de produtividade e falta

páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Eunápolis/BA, 2012. RESUMO O presente estudo teve como objetivo a análise do clima organizacional e o que isso pode auxiliar a Checon Distribuidora e Transportadora Ltda a identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho a partir da percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é possível…

seja um ser transacional, voltado para objetivos. Clima Organizacional Clima organizacional refere-se à atmosfera sócio-psicológica existente na organização. Matos (1992) afirma que “É o ambiente predominante dentro de um departamento ou área específica, ou ainda, dentro da empresa com um todo. A qualidade do ambiente organizacional percebida ou experimentada pelos funcionários e influenciando seus comportamentos”. O clima organizacional é desfavorável quando não proporciona…

Brasil, a RV está prevista na Constituição Federal (inciso XI do art. 7) há cinqüenta anos. Os modelos mais conhecidos de RV no país são bônus, comissão, campanhas de incentivo, PPLR, remuneração por competências, por habilidades e remuneração estratégica. Os programas de participação nos lucros ou resultados (PPLR), previstos pela Constituição Federal e regulamentados pela lei 10.101 de 19.12.2000, constituem um importante instrumentos de remuneração variável, mas é importante observar que a

Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Comportamento Organizacional Docente: Rafael Souza Coelho Referências Bibliográficas ABRAMOVICI, N. B et al. Gestão de recursos humanos. Lisboa : Ed. Presença, 1989. BOOG, Gustavo G. (Coord) Manual de treinamento e desenvolvimento : ABTD. São Paulo : Makron Books, 1994. CARVALHO, Antônio Vieira. Treinamento de recursos humanos. São Paulo : Pioneira, 1988. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. São Paulo : Atlas, 1985. RODRIGUES,…