Avaliação Estratégica Do Clima Organizacional

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL – PCO Não é possível falar de forma exatamente definida sobre o clima de uma organização pois ele depende de fatores externos, internos e pessoas principalmente e diante desses fatores pode mudar constantemente. Os valores, as crenças, missão e visão da empresa podem sintetizar como o clima deveria ser e até mesmo ajudar na sua formação, porém não há como assegurar sua estabilidade. Portanto,para uma instituição é extremamente importante conhecer o…

CLIMA ORGANIZACIONAL E A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Caroline da Silva Nascimento Psicóloga formada pelo Centro de Estudos Superiores de Maceió, CESMAC, com habilitação em Bacharelado e Formação de psicólogo. Christianne Monteiro Silva Tecnóloga em Hotelaria formada pelo Centro Federal de Educação Tecnológica de Alagoas, CEFET. Maria Edna Plácido Administradora de Empresas com Habilitação em Comércio Exterior formada pela FAL – Faculdade de Alagoas CLIMA…

executam melhor suas atividades, essa variação depende muito da política e diretrizes das organizações. Sabemos que o clima é importante numa organização, que nem todas as empresas ainda se deram conta disto e que nem todas sabem de que forma alcançar este ideal, nem a respeito de como lidar com as pessoas em suas atividades. As pessoas deixaram de ser recurso organizacional ou objeto servil, passou a ser sim um agente proativo dotado de visão própria e sobretudo de inteligência , a…

principalmente ao estabelecimento de objetivos financeiros e de outros de igual importância, à alocação de equipes-chave e outros recursos, à assistência, ao treinamento e à facilitação. Estes são os princípios da potencialização. A ênfase se desloca da avaliação minuciosa do desempenho em etapas do processo para a conquista de resultados preestabelecidos. O novo estilo favorece a improvisação sobre os rituais; as imagens sobre o folclore; e a liberdade sobre os símbolos. Essa liberdade…

Endomarketing para a Gestão Pública, utilizando os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional, no Distrito Sanitário CIC. Curitiba 2010 MARIA STELA ELIAS A importância da utilização do Endomarketing para a Gestão Pública, utilizando os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional, no Distrito Sanitário CIC. Artigo apresentado como requisito para conclusão do Curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, da Universidade Tuiuti do Paraná.…

dados foram tratados de modo quantitativo, sendo transformados em gráficos. A partir do resultado obtido com a pesquisa, verificou-se que o clima tende a ser positivo, mas não satisfatório, tendo a gestão uma necessidade de sincronizar as ações e investir em novas práticas de gestão. Palavras-Chave: Balanced Scorecard, estratégia, desempenho e clima organizacional. abstract This study wraps a bibliographical revision on the tool of management Balanced Scorecard, his…

de Rh FOCO: Conceitos fundamentais sobre a gestão estratégica de recursos humanos, e abordagem das principais estratégias disponíveis para o aprimoramento da gestão de RH no Setor Público Paulista, avaliando as possibilidades de sua aplicação no contexto atual. PÚBLICO ALVO: Servidores das áreas de recursos humanos das secretarias, autarquias e Procuradoria Geral do Estado de São Paulo. SUMÁRIO DOS TEMAS: 1. Gestão estratégica de pessoas e o papel do gestor RH 2.…

Semestre: 2° Polo Ceilândia 2012 Resumo. Eu aluno do curso de gestão de recursos humanos do 2° semestre foquei a pesquisa na empresa Forts marcas Ltda para abordar sua estrutura organizacional voltada para o desenvolvimento do projeto integrado multidisciplinar. Durante o período estudado foi utilizado com fonte de pesquisa sites e apostilas. No decorrer do trabalho mostrarei a estrutura da empresa utilizando

ambiente organizacional atual é imprevisível e cheio de mudanças intensas. Sim porque hoje em dia as empresas tem como objetivo a busca de maior efetividade, maior adaptabilidade e dinamização dos elementos da estrutura interna das empresas. Exemplos : .organização em torno do processo, não da tarefa; • gerenciamento em equipe; • medida do desempenho pela satisfação do cliente. 3.Defina resumidamente Cultura Organizacional e Clima…

ambiente organizacional atual é imprevisível e cheio de mudanças intensas. Sim porque hoje em dia as empresas tem como objetivo a busca de maior efetividade, maior adaptabilidade e dinamização dos elementos da estrutura interna das empresas. Exemplos : .organização em torno do processo, não da tarefa; • gerenciamento em equipe; • medida do desempenho pela satisfação do cliente. 3.Defina resumidamente Cultura Organizacional e Clima…