Avaliação E Classificação De Cargos De Uma Empresa

AVALIAÇÃO 01 = Avaliação Virtual ÚNICA (peso 3) A avaliação Virtual (AV1) tem valor total de 10 pontos e peso 3. Ela será composta pelas atividades abaixo descritas: Atividade Pontuação Prazo Fórum avaliativo 01 1,0 Fórum avaliativo 02 1,0 Avaliação escrita 7,0 Questões de revisão 1,0 Avaliação Escrita (valor 7,0) Esta avaliação deverá ser realizada em equipe de no mínimo 02 e no máximo 03 pessoas. Leia o estudo de caso abaixo e proponha soluções para as questões…

Fechar Avaliação: GST0534_AV_201101188596 » PRÁTICAS DE RH II Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201101188596 - JOSE ANTONIO RODRIGUES Professor: LEONARDO CAMPINHA DOS SANTOS Nota da Prova: 4,0 Nota de Partic.: 2 Turma: 9001/AA Data: 18/11/2013 20:33:29 Pontos: 0,8 / 0,8 1a Questão (Ref.: 201101260847) Garantir que cada grupo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização. É alcançado por meio de informações internas obtidas por meio da…

Administrador de Empresas junto às Faculdades Integradas de Cruzeiro, sob orientação da Professora Cláudia Gomes Izidro Silva. TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO. Título: Implantação de um Programa Gestão de Carreira Autor: Nicoli Fernandes de Souza Paula Orientador: Professora Cláudia Gomes Izidro Silva Este exemplar corresponde à redação final do TCC, elaborado por Nicoli Fernandes de Souza Paula, para a obtenção do título de…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTA. CURSO TECNOLOGO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PATRÍCIA BORGES RA 7598617750 RAFAELA DA COSTA CUNHA RA 7376564677 REINALDO FRANCISCO DOS SANTOS RA 7707628329 RUBENS VALÉRIO DIAS RA 7707628307 TUTOR PRESENCIAL/DISTANCIA: JEFFERSON FERREIRA CARVALHO SANTO ANDRÉ SUMÁRIO 01. Introdução 02. Cargo 03. Salário 04. Cargo, homem e salário 05. Administração de cargos e salários 06. A legislação trabalhista em cargos e…

representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual pelo cargo.  Salário real representa a quantidade de bens que o funcionário pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente.  Salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um ramo de atividade econômica. TIPOS DE SALÁRIOS  Unidade de tempo: Pago de acordo com o tempo que a pessoa fica á disposição da empresa, ou seja, hora, semana ou mês.  Resultado:…

por meio de informações internas obtidas por avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um prévio programa de descrição e análise;  equilíbrio externo – é alcançado por meio de informações externas obtidas a partir de pesquisa salarial. Gestão de Pessoas Com a manutenção de estruturas de salários equilibradas, a administração de salários propõe-se a atingir os seguintes objetivos: 1. remunerar cada empregado de acordo com o valor do cargo ocupado; 2. recompensá-lo…

net/AlePescuma/pcs-como-implantar-na-empresa 1 INTRODUÇÃO 2 LEGISLAÇÃO 2.1 Limite de experiência para contratação – Lei 11.644/2008 2.2 Jurisprudência 2.3 Critérios Para Homologação do Quadro de Carreira no MTE 3 OBJETIVOS 4 CONCEITOS 4.1 Tarefa 4.2 Função 4.3 Cargo 4.4 Salário 4.5 Remuneração 4.6 Paradigma Salarial 4.7 Grupo Ocupacional 4.8 Análise de Cargos 4.9 Descrição de Cargos 4.10 Especificação de Cargos 4.11 Estrutura…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Simulado: GST0520_SM_201305015088 V.1 FECHAR Aluno(a): Matrícula: Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 06/07/2014 18:28:19 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201305050743) Pontos: 1,0 / 1,0 Quando a empresa determina os requisitos, os deveres e as responsabilidades de um cargo e também o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo constitui um procedimento denominado: análise do trabalho. centro de avaliação. descrição de cargo. análise de função. análise…

conceitos básicos estabelecidos na organização. Tamayo (1996) define valores organizacionais como princípios ou crenças, organizados hierarquicamente, relativos a estados de existência ou a modelos de comportamento desejáveis que orientam a vida da empresa e estão a serviço de interesses individuais, coletivos ou mistos. Conflitos: A relação entre a organização e as pessoas, além de dinâmica, é muito complexa, as diferenças entre objetivos organizacionais e interesses individuais…

entre rotina ou tarefas diárias de outras. MODELO PARCIAL DE UMA DESCRIÇÃO DE CARGOS QUESTIONÁRIO DE ESTUDO DE CARGOS IDENTICAÇÃO DO FUNCIONÁRIO Nome: Classificação Atual Quais as tarefas que executa mais frequentemente? Agrupar em sequencia decrescente de importância. ROTINA: Fechamento dos caixas, enviar o dinheiro por malote p/ o Banco, lançamento de cheques e cartões no sistema da empresa. c 4. Ao termino o grupo…