ADMINISTRA O DE CARGOS E SAL RIOS

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Simulado: GST0520_SM_201305015088 V.1 FECHAR
Aluno(a):
Matrícula:
Desempenho: 8,0 de 8,0
Data: 06/07/2014 18:28:19 (Finalizada)

1a Questão (Ref.: 201305050743)
Pontos: 1,0 / 1,0

Quando a empresa determina os requisitos, os deveres e as responsabilidades de um cargo e também o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo constitui um procedimento denominado:

análise do trabalho.

centro de avaliação.

descrição de cargo.

análise de função. análise de cargo.

2a Questão (Ref.: 201305060157)
Pontos: 1,0 / 1,0

Quando pensamos em função e cargo, nos vem à memória que são relativamente a mesma coisa, porém utilizada às vezes com termos diferentes, após um tempo, e estudando a definição, sabemos que função representa um assunto e cargo, outro assunto. Sabendo que cargo e função são coisas distintas, indique abaixo o que é cargo e o que é função:

No cargo se determinam as responsabilidades relativas a números e na Função se determinam as responsabilidades relativas a tarefas.

Cargo é a simples determinação do título de uma função. A função é a representação das atividades individuais exercidas por um indivíduo. Função é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo e Cargo é um conjunto de funções substancialmente idênticas.

Cargo é um conjunto de tarefas e Função é um conjunto de atividades.

Cargo é o relato das tarefas de um indivíduo e Função, o relato das responsabilidades impostas a um cargo.

3a Questão (Ref.: 201305064793)
Pontos: 1,0 / 1,0

São alguns dos objetivos que podem ser alcançados pela Administração de Cargos e Salários, EXCETO OS ITENS: I - A definiação de estruturas de remuneração, buscando reter e atrair os talentos que a organização necessita. II - Subsidiar regularmente a análise de cargos visando posterior avaliação, e outras finalidades de Recursos Humanos. III - Estabelecer a política salarial de modo regular e consistente. IV - Corrigir distorções salariais. V - Selecionar e