Avaliação Desempenho Segundo Chiavenatto

Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Definições segundo PLT – Idalberto Chiavenato EMPRESA: As empresas são organizações sociais que visam o lucro, nas quais ocorre o fenômeno da produção de bens ou serviços. Funcionam como sistemas abertos, com múltiplos objetivos e utilizam diversos recursos físicos, materiais, humanos, financeiros, mercadológicos e administrativos para alcançá-los. ADMINISTRADOR: Além de supervisionar as atividades do negócio, o administrador é…

papéis e habilidades de administração reconhecem a importância da gestão de pessoas. Por isso o Comportamento Organizacional é fundamental para avaliar o aspecto funcional das pessoas dentro das instituições e de como seus comportamentos afetam o desempenho destas organizações. Com isso, a liderança foca ações e atitudes dos indivíduos/grupos no ambiente de trabalho, buscando o aumento da produtividade, reduzindo a absenteísmo e a rotatividade e promovendo a cidadania organizacional. …

fidelização dos clientes visando suas expectativas e necessidades. Atividade Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1º semestre do curso de Administração da Universidade Paulista,

semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem; FUNÇÃO é um agregado de tarefas e responsabilidades atribuídas a um empregado; TAREFA é um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim. Segundo, Chiavenatto (2002), a descrição e análise do cargo consistem no levantamento do conteúdo do cargo que será preenchido e nas condições que o cargo exige de seu ocupante, por tanto, segue abaixo a descrição para Analista de Recursos…

escolher um tema específico para que o mesmo se cumprisse, então analisei que a empresa precisa de intervenções no Plano de Recrutamento e Seleção de pessoal, tendo o armazenamento curricular. Os autores que me interessaram muito foi Idalberto Chiavenatto, assim como Rodrigues Benedito Pontes, João Bosco Lodi, pois eles descreveram claramente os pontos chaves necessários para esse trabalho que desenvolvi. Tendo o objetivo de apresentar e analisar a implementação de estratégias, sob a…

pessoas, estabelecendo dessa forma um espírito de equipe junto aos demais colaboradores, tem que atuar de maneira eficiente e eficaz como líder. Segundo Chiavenatto, habilidade humana consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas. Para adquirir um bom desempenho profissional, o administrador necessita ter três tipos de habilidades: Técnica: consiste em dominar determinado tipo de atividade,…

um ato intencional de fornecer os meios para possibilitar a aprendizagem. Segundo Chiavenato (1987), o treinamento é um processo educacional que é aplicado de forma sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidade em função de objetivos definidos. Chiavenatto (1988), afirma ainda que treinamento é a educação profissional que prepara o homem para um cargo ou função. Segundo Pontual (apud BASTOS, 1991), a educação dirige-se ao homem na…

atividades, asorganizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticasgerenciais. Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, elas estão investindo em seu capital humano, treinando, desenvolvendo e melhorando-o. Ainda segundo Chiavenato, (2004, p. 6). “É uma tarefa muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura…

preciso que todos se envolvam na tarefa de fazer com que o planejamento estratégico dê certo. Basicamente o planejamento estratégico é responsável pelo modo de agir da empresa para alcançar os objetivos a que se propõe. Segundo Idalberto Chiavenatto “o planejamento estratégico é um conjunto de tomada deliberada e sistemática de decisões acerca de empreendimentos que afetam ou deveriam afetar toda a empresa por períodos longos de tempo”, ou seja esse planejamento sempre…

Desafio de Aprendizagem Processos Gerenciais Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais para obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campo Grande 2011 ETAPA 1 Empresa: é uma organização de meios para produção de bens materiais e serviços, com sua…