Avaliação Desempenho E Plano De Carreira

sempre motivados e comprometidos. O departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. O presente trabalho tratará do diagnóstico organizacional sobre a gestão dos recursos humanos de uma empresa pública, sendo que a organização empregada para este estudo é a Empresa Brasileira…

desligamento, esta supervisão é formada por 10 pessoas. Supervisão de Qualificação e Aperfeiçoamento: equipe de 4 pessoas, e trabalha apenas com os servidores efetivos do quadro da prefeitura, pois neste setor ocorrem as atividades ligadas ao plano de carreira e a qualificação dos servidores. O restante do quadro se refere a 1 gerente de R.H e 9 servidores que fazem trabalhos ligados a atendimento ao publico e arquivamento. Abordaremos os trabalhos realizados pelas…

produtos e ao conhecimento do mercado; A função financeira: nível financeiro para garantir a dinâmica da organização; A função de segurança: protecção dos bens e das pessoas da organização. A função contabilística: Fornece informação sobre o desempenho económico da organização; A função administrativa: programa geral das actividades A Teoria da Burocracia e a Estrutura Organizacional (Max Weber), introduz o conceito de estrutura organizacional. As organizações passam a ser…

Verde: Gestão de Recursos Humanos Título: Plano de Carreira, Cargos e Salários do Pessoal Técnico-Administrativo Volume 1 PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª edição NATAL/RN 2009 UNIVERSIDADE POTIGUAR PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª Edição NATAL /RN Março / 2009 Sumário © EdunP – Natal 2009 Todos os direitos reservados à TÍTULO I Do Plano de Carreira, Cargos e Salários e…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PODER LEGISLATIVO FEDERAL Robson Luiz Fialho Coutinho 2009 SENADO FEDERAL UNIVERSIDADE DO LEGISLATIVO BRASILEIRO UNILEGIS ROBSON LUIZ FIALHO COUTINHO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PODER LEGISLATIVO FEDERAL BRASÍLIA – DF 2009 ROBSON LUIZ FIALHO COUTINHO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PODER LEGISLATIVO FEDERAL Trabalho final apresentado para aprovação no curso de pós-graduação lato sensu em Administração Legislativa realizado…

para um plano de sucessão bem estruturado Saiba o que sua empresa pode fazer para não ser pega de surpresa com a saída de um profissional e evitar um clima de insegurança. A questão da sucessão dos profissionais tem sido, nos últimos anos, um dos grandes desafios das organizações. Uma pesquisa realizada pela consultoria especializada no recrutamento de executivos Korn/Ferry, com quase 2 mil profissionais em 90 países, mostra que as companhias de 64% dos executivos ouvidos não possuem…

das pessoas, ao seu desempenho e ao alcance de metas e resultados. -Principal desvantagem: altera as estruturas salariais lógicas e rigidamente estabelecidas, instalando a contingência em função do desempenho. Página 27 1. Quais itens devem ser considerados pelo planejamento de um Plano de Cargos e Salários? Jorge (2007:25) sugere alguns itens que devem ser enfocados em cada etapa de desenvolvimento do projeto: -Divulgação; -Análise e Descrição de Cargos; -Avaliação dos…

seleção e carreira Responsabilidades: Recrutamento e seleção; Seleção de profissionais deficientes; Atendimentos emocionais; Programas de trainees; Programas de estágio universitário; Programa 1° emprego (estagiário CIEE); Avaliação por competências; Plano de carreira. - 10 - Estabelecer deficientes; políticas, coordenar e supervisionar os processos de recrutamento e seleção da empresa, incluindo a contratação dos profissionais Implantar e acompanhar o…

Antecedentes Históricos A prática de avaliação é considerada um processo antiquíssimo que acompanha o homem desde a sua existência. Segundo Farias (2001) em um trecho do livro bíblico de Êxodo no seu capítulo 18, versículo 13 à 27, Moisés e seu sogro Jetro mantiveram um diálogo a respeito da necessidade de nomeação de auxiliares onde verificava-se vestígios de um ser humano avaliar a outrem. Segundo Pereira (1991), no ano de 1842, o Congresso Americano aprovou a lei de que os chefes…

CONCEITO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de desempenho é uma ferramentao da gestão de pessoas que tem o objetivo de analksaranalisar o desempenho individual ou de um determinado grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento do colaborador durante um intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc. Segundo Grote (2003, p. 1): “[...] a…