Avaliação De Uma Estrutura Organizacional Burocrática E P

Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Tecnologias de Gestão para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Teresina 2011 1.INTRODUÇÃO O comportamento organizacional como estudo sistemático do comportamento individual e grupal nas organizações, busca envolver um conjunto de matrizes da condição humana, materializada nas…

ESTRUTURALISTA DA ADMINSITRAÇÃO 37 TEORIA DA BUROCRACIA 37 Origens 37 Autoridade legal, racional ou burocrática 37 Características da burocracia segundo Weber 38 Vantagens da Burocracia 41 Racionalidade burocrática 42 Dilemas da Burocracia 42 Disfunções da Burocracia 43 TEORIA ESTRUTURALISTA 46 Origens 46 Conceito 46 As Organizações 46 O Homem Organizacional 47 Organização formal e informal 47 Organização Formal 47 Organização Informal 47 …

elementos que os compõem e sua capacidade de interferir na vida organizacional dando-lhe identidade própria. O modelo deve assim, por definição, diferenciar a empresa em seu mercado, contribuindo para a fixação de sua imagem e de sua competitividade. Fischer define modelo de gestão de pessoas como a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias,…

gestão de pessoas deve saber como administrar essas relações das pessoas com a organização, por este motivo é que o profissional de recrutamento e seleção exerce um papel fundamental dentro da empresa, pois o mesmo terá que utilizar métodos para avaliação do comportamento humano na identificação das características ideais às vagas, e este será o desafio que o gestor de Recursos Humanos deverá enfrentar, através do conhecimento dessas técnicas que serão utilizadas em todo o processo de…

exige habilidades gerenciais, uma ciência que possui princípios bem definidos e uma técnica que busca cada vez mais ferramentas para atingir seus objetivos. Segundo Chiavenato (2011, p.4) "Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos e competências organizacionais para alcançar determinados objetivos com eficiência e eficácia, por intermédio de um arranjo convergente." As teorias da administração, portanto, surgiram apenas no início do…

papiros egípcios, atribuídos à época de 1.300 a.C, já indicam a importância da organização e da administração da burocracia pública no Antigo Egito. Na China, as parábolas de Confúcio sugerem práticas para a boa administração pública (CHIAVENATO, 2003, p.26). A Criação de Adão – Pintura de Michelangelo, no teto da Capela Sistin.(residência oficial do Papa) Piramides - Egito Esfinge - Egito Muralhas da China Podemos citar ainda outras grandes realizações, como a…

mas, sim, do compartilhamento dos conhecimentos gerados pelo processo de aprendizagem do grupo, de maneira ativa e dinâmica na busca por soluções. DESENVOLVIMENTO Para que tais ações estejam alinhadas ao objetivo e ao planejamento organizacional é imprescindível que exista uma liderança capaz de conquistar comprometimento e estimular a responsabilidade para com os resultados por parte de todos os agentes. Toda mudança deve ser bem definida e delimitada, considerando que,…

recursos da empresa (humanos, financeiros ou materiais), alocando-os da melhor forma segundo o planejamento estabelecido. - Liderança – Uso de influência para motivar os funcionários a atingir metas organizacionais. Criar uma cultura e valores comuns à empresa, transmitir a idéia dos objetivos organizacionais a todos os colaboradores e incluir neles o desejo de se desempenhar num nível mais elevado. - Controle – Monitoramento das atividades dos colaboradores, verificação de que a…

1 – CULTURA ORGANIZACIONAL Para maior compreensão dos valores organizacionais é preciso entender a cultura organizacional visto ser um elemento determinante destes. A cultura organizacional é então conhecida por meio da sua definição, elementos, análise de seu aspecto simbólico, a interferência da cultura nacional sobre a cultura organizacional e a cultura organizacional de instituições públicas. Mas, primeiramente, serão discorridas as causas da variabilidade de abordagens que…

principais jornais e revistas. Com certa frequência os serviços públicos são apontados como excessivamente burocratizados e demasiadamente formais com pouca agilidade administrativa. No passado, entretanto, o surgimento da administração burocrática representou um avanço e, com a introdução de um serviço público profissional e de um sistema administrativo formal, racional e impessoal, foi instrumento de combate ao nepotismo e da corrupção, dois traços característicos da…