Avaliação De Uma Estrutura Organizacional Burocrática E P

ANÁLISE DA ESTRATÉGIA E DA ESTRUTURA: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS MAXIPLAST LTDA ANALYSIS OF THE STRATEGY AND STRUCTURE: A CASE STUDY IN THE PACKAGING INDUSTRY AND TRADE MAXIPLAST LIMITED COMPANY ANÁLISIS DE LA ESTRATEGIA Y ESTRUCTURA: UN ESTUDIO DE CASO EN LA INDUSTRIA DEL ENVASADO Y EL COMERCIO LTDA MAXIPLAST Alexandre Hartmann Faculdades Associadas de Ensino/Brazil alhartmann@yahoo.com.br Luis Moretto Neto, Dr. Universidade Federal de Santa Catarina/Brazil…

estratégica de pessoas.........................................................................................18 6.2 – Visão e missão da organização.......................................................................................19 6.3 – Ambiente organizacional................................................................................................20 6.4 – Implementação dos resultados........................................................................................21…

E TEIXEIRA, 2000, BRESER PEREIRA, 2001). “As necessidades de incorporação de novos papéis, de abandono de outros e, sobretudo, a exigência de reorganização para enfrentar a crise e adequar-se aos novos requerimentos” são apontados por MARINI (2002, p.31) como as questões que foram introduzidas no final do século passado. Com surgimentos de novos paradigmas é resultado de quebra de fronteiras entre as nações, tem-se constatado um avanço a velocidade na busca por novos…

com a ênfase nas tarefas, com a administração cientifica de Taylor. A seguir a preocupação básica passou para ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber. Seguindo – se mais tarde a teoria estruturalista, a reação humanista surgiu com ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a teoria dos sistemas sendo completada pela teoria da contingencia, esta…

E TEIXEIRA, 2000, BRESSER PEREIRA, 2001). “As necessidades de incorporação de novos papéis, de abandono de outros e, sobretudo, a exigência de reorganização para enfrentar a crise e adequar-se aos novos requerimentos” são apontadas por Marini (2002, p.31) como as questões que foram introduzidas no final do século passado. Com este pensamento, vem o destaque da importância do avanço tecnológico, para agilizar e dar garantia, eficiência e rapidez na área de RH voltando ao setor publico.…

funções para alavancar, harmonicamente, o processo de planejamento de situações futuras desejadas e o seu posterior controle e avaliação de eficiência, eficácia e efetividade, bem como a organização- estruturação-e a direção dos recursos alocados nas áreas das empresas, orientados para os resultados esperados, com a minimização dos conflitos interpessoais”. (OLIVEIRA, 2010, p. 8). Seu surgimento foi essencial para os dias de hoje, pois é uma fonte de gerenciamento de recursos e…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, ABORDAGEM CONTINGENCIAL E LINHA DO TEMPO. Trabalho apresentado à Disciplina Teorias Administrativas e Organizacionais do Curso de Administração da Universidade Potiguar – UnP, Turma 2MA – FP, como parte dos requisitos para obtenção da nota da unidade II . Trabalho apresentado à Disciplina Teorias Administrativas e Organizacionais do Curso de Administração da Universidade Potiguar – UnP, Turma 2MA – FP, como parte dos requisitos para obtenção da…

abrangência estadual. Desta maneira foi contratada uma consultoria que após avaliação de oito semanas estipulou que deveria ser criado novos métodos e modelos para uma reorganização estrutural e organizacional da empresa e elaboração de planos de capacitação e desenvolvimentos de competências gerenciais nos níveis operacional, médio e estratégico. 2. Objetivo 2.1. Gerais 1. Definir uma estrutura organizacional condizente com a atividade econômica da empresa (varejo de…

com a ênfase nas tarefas, com a administração cientifica de Taylor. A seguir a preocupação básica passou para ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber. Seguindo – se mais tarde a teoria estruturalista, a reação humanista surgiu com ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a teoria dos sistemas sendo completada pela teoria da contingencia, esta…

issn 0034-7612 Uma metodologia para diagnóstico de clima organizacional: integrando motivos sociais e cultura brasileira com fatores do ambiente de trabalho do Poder Judiciário* Beatriz Quiroz Villardi** Viviane Narducci Ferraz*** Veranise Jacubowski Correia Dubeux**** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Metodologia da pesquisa; 3. Gestão estratégica de pessoas e diagnóstico de clima organizacional; 4. Cultura organizacional e traços culturais brasileiros; 5. Estudo de caso…