Avaliacao Diagnostico Organizacional

Iran Barros. Laboratório de Planejamento Estratégico e Formulação de Estratégia. Pós-Graduação a distância na área de Planejamento Estratégico. Brasília/DF, 2008. Resumo Este texto tem o objetivo de destacar a importância do Planejamento Organizacional e a Formulação de Estratégias no estudo de um Planejamento Estratégico na gestão das organizações, dentro do conceito de Administração Estratégica. Apresenta as principais etapas para a elaboração de um planejamento estratégico e a formulação

através de atividades de campo, preferencialmente nas Empresas da Região. A atividade de campo é desenvolvida mediante a elaboração de um Planejamento Estratégico através de: a) Projeto em grupo que será avaliado em seus vários aspectos; b) Avaliação do desempenho dos alunos efetuada pelo responsável pela empresa onde a atividade tiver sido desenvolvida. Para que o projeto seja aprovado torna-se necessário que o grupo tenha aproveitamento mínimo de 70%. Desta forma, o professor…

MANUAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL MANAUS 2013/2 ESTÁGIO SUPERVISIONADO I CURSO ADMINISTRAÇÃO Diretora acadêmica Prof. MSc. Cinara Cardoso Coordenadora de Cursos Prof. MSc. Irene Oliveira Coordenadora do Curso de Administração Prof. Msc. Rejane Flores Organizadoras Prof. MSc. Maria Francisca Morais de Lima Prof. Esp. Wanilce Pimentel SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 4 1. DIRETRIZES PARA A ELABORAÇÃO DO…

treinamento: A) LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO: 1. Análise Organizacional: A análise Organizacional envolve não só o estudo de toda empresa, sua missão, objetivos, recursos, mas também o Ambiente Sócio econômico e tecnológico, no qual a Organização está inserida, para determinar qual a ênfase a ser dada, ao treinamento, verificar todos os fatores, como planos, força de trabalho, eficiência Organizacional, clima Organizacional, capazes de avaliar os custos envolvidos e…

PLANO DE AULA 2014-1 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 4º PERÍODO ADM NOT Quarta, das 19:45 às 22:25, intervalo 20:35 às 20:45, sala: DATA AULA Nº CONTEÚDO ATIVIDADE VALOR EQUIPAMENTO 05/02 01,02,03 Apresentação do Plano de Aula. Conceito sobre Consultoria empresarial. 12/02 04,05,06 Diagnostico empresarial e seus panoramas. – Cap 14 19/02 07,08,09 Mudanças organizacionais – Cap 01 e 02 22/02 10,11,12 SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR Relatório. Lembrar aos…

................................................................................................................................................8 MÓDULO 1: ELABORAÇÃO DO DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ...............................................................................................13 Importância do Diagnóstico ...................................................................................................................................13 Análise dos Referenciais Estratégicos .

qualquer retorno para o negócio. Mas as aplicações da TI foram crescendo dentro das organizações - se antes a tecnologia era usada apenas para automatizar tarefas e eliminar o trabalho humano, aos poucos ela começou a enriquecer todo o processo organizacional, auxiliando na otimização das atividades, eliminando de barreiras de comunicação e assim por diante. “E, nesse novo cenário, a TI começou a assumir um papel muito mais importante nas organizações: o de fator de crescimento de…

Empreendedorismo e Comportamento Organizacional Tutora a distância Profª. : Geni O. Santos Bruno Silva Nascimento – RA 9137279855 - Administração Lailla Mota de Sá – RA 8519886126 - Administração Vanessa Andrade Santos – RA 8738105715 - Administração Vagner Jose dos Santos – RA 8738107393 – Administração SANTO ANDRÉ / SP 08/04/2014 DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Desafio…

GESTÃO DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional Cultura Organizacional é o jeito que cada organização tem para desenvolver seus colaboradores, sobre um determinado sistema de valores, hábitos e costumes. A cultura organizacional precisa estar junto com outros aspectos das decisões e ações da organização como planejamento, direção e controle para que assim se possa melhor conhecer a organização. Segundo Santos (1990) a cultura assume papel importante…

Psicologia Organizacional Introdução A Psicologia cuja etimologia deriva de Psique (alma) + Logos (razão ou conhecimento é a ciência que estuda o comportamento e os processos mentais dos indivíduos. Melhor dizendo, estuda o que motiva o comportamento humano e o que o sustenta. durante muito tempo se confundido com a Filosofia. Isso até o final do século XIX, quando os acadêmicos da época resolvem distanciar a Psicologia da Filosofia e da Fisiologia, dando origem ao que se chamou de…