Avaliação Estratégica Do Clima Organizacional

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 A CONTRIBUIÇÃO DO GESTOR DE RH PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL..4 2.3 REFLEXOS DO ESTRESSE NO CLIMA ORGANIZACIONAL..............................5 2.4 COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL ......................................6 2.5 VALOR DA PESQUISA DE CLIMA .......................................................................7 3 CONCLUSÃO .....................................................

5730178894 Telma Eurydes Valentim Modesto RA: 5735156440 Atividades Práticas Supervisionadas apresentadas ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas para obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Sumário: Introdução: .................................................................................................................04…

1. INTRODUÇÃO Em pleno século XXI período em que o mundo se depara com o imenso efeito da globalização, e sua acelerada competitividade, tornam-se estratégica e de fundamental importância a valorização das pessoas nas empresas. Neste novo cenário que envolve um complexo processo de mudanças, os gestores das empresas são forçados a promover alterações constantes, e buscam recrutar para suas organizações

de processos, mudanças organizacionais ou de planejamento estratégico e desenvolvimento de políticas. A pessoa que realiza esta tarefa é chamada de analista de negócios. É um processo de trabalho, dinâmico e permanente, que tem como objetivo efetuar diagnósticos situacionais das causas e estudar soluções integradas para os problemas administrativos, envolvendo, portanto, a responsabilidade básica de planejar as mudanças, aperfeiçoando o clima e a estrutura organizacionais, assim como os…

• Arquitetura Organizacional: a Empresa do Futuro (Próximo) e a Adequação da força de trabalho • O QUE É ARQUITETURA ORGANIZACIONAL? • É uma abordagem que prima pela adequação entre as várias vertentes organizacionais que influenciam no seu desempenho. Esta tecnologia visa à harmonia dos principais elementos da empresa, esperando com isso construir uma organização mais forte. • MODELO CONGRUENTE a) o binômio arquitetura/estratégia; e b) o binômio arquitetura/cultura. …

semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gerenciamento de pessoas, Dinâmica das relações interpessoais, Mercadologia, Contabilidade e Suprimento de Mão de obra. Foi realizado um estudo dos modelos organizacionais, às motivações utilizadas na empresa, relacionamento com o cliente interno/externo, controle de Pessoal e outros, analisamos que a empresa PSM Company está em fase de crescimento no mercado, observamos relação com o mercado global,…

FORMATUR de preparação de mão-de-obra hoteleira em Recife. Professor nas cadeiras de Planejamento Estratégico, Treinamento de Pessoal, Cultura e Clima Organizacional nos cursos de Pós-Graduação em Recursos Humanos e Administração da FAAP (cursos no interior) e Universidade Gama Filho, professor das cadeiras de Gestão Estratégica, Cultura e Clima Organizacional, Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Recursos Humanos na FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas de São Paulo. Apresentador do…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS EM UMA UNIVERSIDADE ABERTA DA TERCEIRA IDADE: MODELO, PLANEJAMENTO E TÉCNICA GERENCIAL Autor: Graciete America de Oliveira Rosa Apresentação: A Gestão de Recursos Humanos é uma especialidade relativamente nova, que surgiu no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial. Inicialmente, em 1950, passou a ser denominada de Administração de Pessoal, pois servia apenas para administrar as pessoas de acordo com a legislação trabalhista

A IMPORTANCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇOES: estudo de caso da empresa Riccieri Confecções1 Ailian Leacina Bento2 Cristiane Casagrande Santana3 Giselle Schlickmann4 Juliana dos Santos5 RESUMO Este artigo tem por objetivo, demonstrar a importância do clima organizacional para o sucesso das organizações, especialmente no que se refere à motivação e satisfação dos colaboradores. A pesquisa teórica busca elucidar a complexidades das organizações e das pessoas

issn 0034-7612 Uma metodologia para diagnóstico de clima organizacional: integrando motivos sociais e cultura brasileira com fatores do ambiente de trabalho do Poder Judiciário* Beatriz Quiroz Villardi** Viviane Narducci Ferraz*** Veranise Jacubowski Correia Dubeux**** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Metodologia da pesquisa; 3. Gestão estratégica de pessoas e diagnóstico de clima organizacional; 4. Cultura organizacional e traços culturais brasileiros; 5. Estudo de caso no Poder