Autogestão Estrutura Orgânica

competitividade das organizações. MODELO PARTICIPATIVO AUTORIDADE OBEDIÊNCIA LIDERANÇA RESPONSABILIDADE AUTONOMIA DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA • Empresas que utilizam o modelo Participativo, são chamadas Empresas orgânicas; • Predomínio da Liderança, disciplina e autonomia; • Responsabilidade; • Auto critica e auto controle mantem a disciplina; • Uso do empowerment. Comparação entre os Sistemas Diretivos(1) e Participativos(4), segundo Likert:…

Diretivo-autoritário) e o Modelo Participativo (ou Consultivo-participativo). 4. Modelos de Administração Modelo Diretivo (ou Modelo Diretivo-autoritário): Predomina a autoridade formal e a burocracia e seus mecanismos, para obter obediência. Estrutura administrativa centralizada. As chefias dispõem de instrumentos coercitivos para reforçar sua autoridade. Os cargos são definidos com detalhes, com pouca autonomia. A administração é orientada por um raciocínio linear e…

várias dosagens para influenciar o comportamento das pessoas nas famílias, grupos, organizações e sociedade. Modelo Diretivo (ou Modelo Diretivo-autoritário): Predomina a autoridade formal e a burocracia e seus mecanismos, para obter obediência. Estrutura administrativa centralizada. As chefias dispõem de instrumentos coercitivos para reforçar sua autoridade. Os cargos são definidos com detalhes, com pouca autonomia. A administração é orientada por um raciocínio linear e…

tem uma natureza eminentemente interativa, com forte presença das relações interpessoais, coletiva de profissionais. 1 Os Conceitos de organização, gestão, direção e cultura organizacional Organizar significa dispor de forma ordenada, dar estrutura, planejar uma ação e prover as condições necessárias para realiza-la. Assim, a organização escolar refere-se aos princípios e procedimentos relacionados à ação de planejar o trabalho da escola, racionalizar o uso de…

empresarial o trabalho deve ser feito pensando na diversidade clientes e na sua satisfação, como sistemas complexos possuem características especificas. A mudança organizacional que só acontece com o apoio da alta administração requer uma mudança na estrutura organizacional da empresa. Essa mudança requer primeiramente que a autoridade seja distribuída e depois possa ocorrer à divisão do trabalho, chamada de departamentalização, que pode depois ser apresentada em gráficos chamados…

regulamentos, quanto maior a autonomia e a possibilidades nas tomadas das decisões, mais participativo será o modelo da administração aplicada pela organização. As organizações que seguem o modelo participativo de administração são também são chamadas de orgânicas. 2.1 Problemas do modelo diretivo: Consolidou-se nas organizações com as proposições dos pioneiros na administração como Taylor, Ford e Fayol, que enfatizaram o papel dos chefes e a padronização do comportamento dos…

reestruturação produtiva, caracterizado pela maior flexibilidade da produção e dos regulamentos e práticas do mercado de trabalho, bem novas relações de trabalho (Vitcel et al, 2010). Nos últimos anos, a idéia de trabalho cooperativo e autogestão, vem tomando vem crescendo no cenário econômico do país. Esta aparece como alternativa eficaz de geração de trabalho e renda e combate à pobreza da classe subalterna e menos favorecida financeiramente frente aos desafios…

Nenhuma organização é exclusivamente mecanicista ou orgânica. Todas combinam elementos dos dois modelos, podendo predominar um ou outro, dependendo da situação. As organizações militares, por exemplo, são mecanicistas em tempo de paz e orgânicas quando em combate. O governo é uma grande maquina, mas suas universidades e institutos de pesquisa funcionam como organismos vivos e cérebros. 3- Explique como cada um dos condicionantes da estrutura organizacional podem afetar o modelo de organização.

Estratégia, Estrutura Competências Gerenciais: estudo de uma Análise das Características dos Artigos de Inovação... O Que se Produz deeConhecimento Sobre Inovação? Uma Breveoperadora de plano de saúde, modalidade autogestão Estratégia, Estrutura e Competências Gerenciais: estudo de uma operadora de plano de saúde, modalidade autogestão Djair Picchiai1 Resumo Este estudo trata da análise de uma operadora de plano de saúde, modalidade autogestão. Foram analisadas sua…

com Paul Robin, é o resultado de um longo processo de evolução, em que diversos educadores, ao longo do tempo, foram levantando idéias e tecendo considerações que, em pleno século dezenove, já amadurecidas, puderam ser sistematizadas numa teoria orgânica: "A idéia de educação integral só há pouco tempo alcançou sua completa maturidade. Rabelais, penso eu, é o primeiro autor a dizer algo sobre ela; com efeito, lemos em suas obras que Ponocrates ensinava a seu aluno as…