Auto Organização Da Inteligencia

UNIP – Universidade Paulista Curso Superiores de Tecnologia Gestão em Comércio Exterior AS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS Sorocaba 2010 UNIP – Universidade Paulista Curso Superiores de Tecnologia Gestão em Comércio Exterior AS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS Angela Prado da Silva – RA: A52DEC-0 Flávio Vieira Silva – RA: A554DG-0 Karina Pereira de Oliveira – RA: A3299F-9

biológica, cognitiva, afetiva e social do indivíduo. O que descobriremos sobre o que queremos ser e desenvolver é paralelo ao desenvolvimento global e requer o amadurecimento da nossa auto-imagem; e esta se refere ao conjunto de percepções que a pessoa elabora a respeito de si mesma e do mundo em que vive. Esta auto-imagem pode ser nítida, objetiva ou nebulosa, indistinta. Estas idéias correspondem ao entendimento do seguinte conceito: Resposta Resposta Selecionada: b.…

profissional aprenda a desenvolver a inteligência emocional de forma que ele busque desenvolver as habilidades necessárias para reagir a diversas situações no cotidiano referente ao mundo corporativo com uma postura coerente e sem excessos que prejudique sua imagem na organização e os resultados na empresa. Este projeto tem como objetivo a reflexão sobre os benefícios que o uso da inteligência emocional pode trazer para o profissional que busca melhorar o desempenho na organização,…

são considerados como parte integrante dela, e que influenciam as atitudes de cada pessoa. A forma física pode influenciar na auto estima, de maneira positiva ou negativamente alterando o comportamento e a percepção que a pessoa tem de si. O temperamento é responsável pelo comportamento afetivo, à excitação e atenção.A personalidade também é influenciada pela inteligência e criatividade onde, através dela, consegue-se encontrar soluções diferentes para as coisas,havendo a abertura diante…

como veremos, nem sempre se configura assim  ABRAHAM MASLOW E A TEORIA DAS NECESSIDADES HUMANAS Segundo Maslow, que era um humanista, o ser humano seria guiado por uma necessidade de auto-atualização que se relaciona ao sentido que ele pode dar para sua vida e para suas ações no ambiente em que vive.  A auto atualização seria facilitada pelo ambiente, que deveria suprir certas necessidades, que estarão organizadas segundo uma hierarquia.  A HIERARQUIA DE NECESSIDADES DE MASLOW…

“Um músico deve compor, um artista deve pintar, um poeta deve escrever, caso pretendam deixar seu coração em paz. O que um homem pode ser, ele deve ser. A essa necessidade podemos dar o nome de auto realização.” Abraham Harold Maslow Resumo O presente trabalho tem por objetivo através de este estudo esclarecer, dentro do contexto organizacional, a motivação e as emoções que envolvem sentimentos de reconhecimento e realização

Dinâmica de grupo em Inteligência Emocional Inteligência emocional não é apenas um par de palavras que soam bem e as pessoas gostam de falar sobre o mundo emocional, como se ele pudesse controlá-lo. Inteligência emocional é uma das múltiplas inteligências que possuímos, como a inteligência matemática lógica, inteligência verbal, inteligência espacial .... Inteligência emocional é a capacidade de reconhecer, aceitar, usar e expressar emoções com…

variáveis disposicionais (e.g., personalidade, inteligência), variáveis situacionais (e.g., clima organizacional, organização do trabalho, tecnologia subjacente aos processos de fabricação), e • interacção de disposições com situação 3. Qual a causa do comportamento organizacional? Os personalistas explicam o comportamento através da análise de variáveis e diferenças individuais. As características de personalidade, a inteligência geral, inteligência emocional ou a…

definidos pela organização. Eles têm a características de induzir o indivíduo a adotar padrões de comportamento individuais exigidos para se atingir a eficiência e o funcionamento da organização, esses comportamentos devem incluir a pertinência e a permanência no sistema. O comportamento depende do exercício de um papel no sistema e um comportamento inovador e espontâneo, exige do individuo um desempenho além daquele que esta definindo o papel. Para cada padrão de comportamento na…

exceto: a) Sob a nova ótica dos recursos humanos, as pessoas constituem o ‘capital intelectual, vistas como “recursos” que fornecem conhecimentos, habilidades, capacidades, competências, experiência, inteligência, talento, novas idéias. b) A Gestão de Pessoas é formada por pessoas e organização. As pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das…