Auto Organização Da Inteligencia

eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização.Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar , de uma forma bem clara ,pode ser entendida como a gestão eficaz e eficiente das pessoas de uma equipe ,para que se atinja os objetivos propostos pela organização. Entre…

APLICAÇÃO DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NA GESTÃO DO CONHECIMENTO Resumo O presente artigo aborda os conceitos de inteligência artificial e gestão do conhecimento, bem como suas aplicações e sua relação. Palavras-chave: Inteligência artificial; Gestão do Conhecimento; Conceitos. 1. Introdução Com os grandes avanços da tecnologia, o homem vem buscando maneiras de otimizar e facilitar a realização de suas tarefas cotidianas, para isso o ser humano vem criando máquinas que sejam…

possui capacidade mental significativamente acima da média. Como um talento, a alta habilidade / superdotação intelectual é a aptidão inata para atividades intelectuais que não podem ser adquiridos através de esforço pessoal. Pela estimativa da OMS (Organização Mundial da Saúde) no Brasil de 3,5% até 5% das pessoas são superdotadas. A alta habilidade ou superdotação pode ser geral ou específica. Por exemplo, uma pessoa bem dotada intelectualmente poderia ter um talento impressionante…

Gestão de Competências em Foco Inteligências múltiplas versus bancos de talentos por Maria Rita Gramigna Nas diversas áreas de atividade humana, são valorizados aqueles que se destacam por possuir um domínio de competências superior à maioria. Os últimos anos, as exigências de mercado apontam para novas competências e para novos indicadores de desempenho, antes desconsiderados. Você já se fez estas pergunta? O que é inteligência? Quais os tipos de inteligência reconhecidos…

processo contínuo de construção de estruturas variáveis, que, ao lado de características que são constantes e comuns a todas as idades, refletem o seu grau de desenvolvimento intelectual. Para Piaget (1967), estruturas variáveis são maneiras de organização das atividades mentais, que englobam os aspectos motor ou intelectual e afetivo, tanto na dimensão individual como na social; já as características invariáveis são as funções de interesse, explicação, entre outras, que não variam com o…

21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. Resp. Inteligência e a habilidade de resolver as situações dentro de uma organização ou criar produtos que são hiper valorizados entre outras contextos culturais . Podemos ainda acrescentar as outras inteligências que são chamadas de múltiplas…

(Capa) Índice • Distinguir entre o pensamento convergente e o pensamento divergente…………3 • Definir o conceito de inteligência emocional e a sua importância para compreender o comportamento humano, em particular nas situações de relacionamento interpessoal……………………………………………………...4 • Definir o conceito de motivação e distinguir entre motivação…

A CAMINHO DA AUTO-ORGANIZAÇÃO Marcos Raphael RESUMO A auto organização é usada como artifício de linguagem para melhorar o discurso, e como uma forma de pensar e de ver que determina como compreender o mundo organizacional. Caracteriza por uma metáfora para entender os processos organizacionais, enfatizando que é necessário lançar mão de várias delas e não de um a única para melhorar a habilidade compreensiva de ‘ler e interpretar’ os diferentes aspectos que coexistem e se complementam

1 INTRODUÇÃO A teoria das inteligências múltiplas é uma alternativa para o conceito de inteligência, focaliza sobre tudo as habilidades para resolver os problemas. Todo sujeito possui como parte de seus conhecimentos genéticos certas habilidades básicas em todas as inteligências, a linha de desenvolvimento de cada uma delas será determina tanto por fatores genéticos, neurológicos, quanto por condições ambientais. Alguns talentos só se desenvolvem, por que são valorizados pelo ambiente, cabe

relacionamento interpessoal e a inteligência emocional, com o intuito de auxiliar na resolução de conflitos dentro da empresa. E com isto ter maior possibilidade de alcançar um ambiente de trabalho mais agradável, de melhorar o bem estar dos funcionários e de aumentar a satisfação dos empregados e também dos empregadores. 2 OBJETIVOS GERAIS Este projeto tem por objetivos trabalhar os relacionamentos interpessoais dentro das empresas; ressaltar a relevância da Inteligência…