matematica

Professor (a):
Aline Rodrigues Alves de Oliveira
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Curso:
Tecnólogo em Gestão da Produção Industrial
Período:
2º
Material:
Exercícios de Revisão para VAD 10/03/2014

Aluno:

1- Quais são as competências requeridas ao novo perfil do profissional de gestão de pessoas?

2- Quais são os principais papéis do gestor de recursos humanos (ou pessoas)?

3- As organizações funcionam por meio das pessoas, que delas fazem parte e que decidem e agem em seu nome. A maneira como as organizações denominam as pessoas que nela trabalham tem um significado importante: que é o papel e o valor que elas atribuem às pessoas. Dentro do novo contexto da Gestão de Pessoas, todas as afirmativas estão corretas, exceto:

a) Sob a nova ótica dos recursos humanos, as pessoas constituem o ‘capital intelectual, vistas como “recursos” que fornecem conhecimentos, habilidades, capacidades, competências, experiência, inteligência, talento, novas idéias.

b) A Gestão de Pessoas é formada por pessoas e organização. As pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações.

c) As Organizações dependem diretamente e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Ou seja, ambas as partes dependem uma da outra.

d) Vivemos em uma sociedade de organizações, pois nascemos nelas, aprendemos nelas, servimo-nos delas, trabalhamos nelas e passamos a maior parte de nossas vidas dentro delas. Sem organizações e sem pessoas não haveria gestão de pessoas.

4- As pessoas passaram a constituir o elemento básico do sucesso empresarial como agentes proativos dotados de visão própria inteligência e habilidades humanas (competências), pois:

a) Com a globalização dos negócios, o desenvolvimento