Auto Liderança Situacional

LIDERANÇA: Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. O líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir

psicodinâmica, humanística e abordagem integrativa. Segundo Maslow, o homem é motivado por necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência estruturada em cinco níveis: necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, estima e de auto-realização. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A definição do grupo diz que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos, como percepções, sentimentos e ações, de um grupo ou…

LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO VILA VELHA – ES 2010 claudemira vicente do galo LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Aberta Superior Aberta do Brasil – sbp, para obtenção do título de especialista em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas, sob orientação…

poucas influenciam externas e internas. | |Ciclo natural: nascimento, crescimento, reprodução e morte. |Criação, renovação e estagnação. | |Adaptabilidade as mudanças: auto-ajustáveis. |Não são auto-ajustáveis. | |Um pequeno dano do sistema interfere ou extingue um nível acima. | | |Ex: a extinção de…

definidas, tendo cada pessoa a sua função sem mudar gradualmente e onde se pensava que o dinheiro era a única motivação do trabalhador, passou a ser um interesse pelo grupo, pela obtenção das necessidades básicas como as necessidades fisiológicas e a auto-realização, objectivos contrários à Teoria Clássica. Elton Mayo acredita que sem uma boa relação entre o grupo, comunicação directa entre os trabalhadores e a direcção obtendo assim boas ligações, não poderá haver entendimento, sendo…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 LIDERANÇA – NOVOS E VELHOS PARADIGMAS 2 VISÃO CRÍTICA DE LIDERANÇA E PODER 4 ESTILOS DE LIDERANÇA – NOVOS E ANTIGOS PARADIMAS 8 ESTILOS BÁSICOS DE COMPORTAMENTO DE LÍDER 9 ESTILOS DE LIDERANÇA – NOVOS CONCEITOS 10 O PROCESSO DE COACHING MENTORING. 11 COACHING E EMPOWERMENT 13 LIDERANÇA E DELEGAÇÃO 16 A ARTE DO FEEDBACK 18 PLANOS DE AÇÃO – DESENVOLVIMENTO 20 CONCLUSÃO 21 BIBLIOGRAFIA 22 ANEXOS 23

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO VILA VELHA – ES 2010 CLAUDIA MARCONDES LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Aberta Superior Aberta do Brasil…

A LIDERANÇA NO TRABALHO “A base da liderança não é o poder e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício, respeito, responsabilidade e o cuidado com as pessoas são virtudes indispensáveis a um grande líder.” extraído do livro: “o monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança.” Liderança é a capacidade que algumas pessoas possuem de conseguir que outras, de modo espontâneo, ultrapassem o estabelecido formalmente. Instalação da liderança: a…

do texto, o mesmo se classifica entre a explicação do conceito de Liderança e do conceito de Motivação. A liderança começa pelo autocontrole, tarefa árdua e complicada ao alcance de poucos, um bom líder deve conhecer a si mesmo, seus pontos fortes e fracos, procurando viabilizar os primeiros e tentando não tornar pesados demais os segundos, nem para ele mesmo e nem para os demais, ou seja, o líder é aquele que exerce uma liderança num determinado grupo de pessoas a fim de que elas…

a) Missão - Prestar o serviço de usinagem, com auto nível de qualidade, competência e respeito com os clientes. Visão - Ser uma empresa líder de mercado no sul do Brasil, sendo referencia no ramo. Valores - Otimizar o desempenho da empresa para maximizar os resultados. - Ter responsabilidade e determinação para atingir resultados. - Priorizar a segurança e corresponder a todas as expectativas criada. - Prover as condições para segurança e prevenção da vida do meio ambiente, agora e