A liderança no trabalho

1. A LIDERANÇA NO TRABALHO “A base da liderança não é o poder e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício, respeito, responsabilidade e o cuidado com as pessoas são virtudes indispensáveis a um grande líder.” extraído do livro: “o monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança.”
Liderança é a capacidade que algumas pessoas possuem de conseguir que outras, de modo espontâneo, ultrapassem o estabelecido formalmente.
Instalação da liderança: a liderança instala-se pela emoção.
Líderes são pessoas significativas para os liderados, elaboram emoções, irradiam energia psíquica, colocam as pessoas em ação.
Liderança autocrática → neste estilo de liderança é o líder quem determina as idéias e o que será executado pelo grupo, implicando obediência por parte do demais.
Liderança democrática → neste estilo o grupo é considerado o centro das decisões, e não tão somente a pessoa do líder.
Algumas atribuições do líder democrático:
 Obter resultados satisfatórios;
 Fazer com que o grupo funcione harmonicamente;
 Prever condições e resultado;
 Oportunizar a participação e realização de todos;
 Buscar discutir as decisões com o grupo;
 Aproximar pontos de vista;
 Distinguir o que é sintoma e o que é causa;
 Situar participantes do grupo em relação ao desempenho individual e do grupo;
 Fazer com que o grupo procure agir de acordo com objetivos comuns;

Liderança situacional → parte do princípio de que o estilo de liderança a ser utilizado deve depender mais da situação do que da personalidade do líder. Refere-se a escolha do estilo de atuação a ser empregado pelo líder perante ás diferentes situação que eles detecta no seu dia- a -dia.
Atributos dos líderes:
1) A capacidade de produzir visões;

A capacidade de produzir visões “a visão deve ser inspiradora e positiva, ela deve ser idealista, deve poder tirar o melhor de cada um, desafiando as pessoas a crescerem e a utilizarem as possibilidades infinitas do