Recursos humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESAFIO APRENDIZAGEM 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/ VISÃO SISTÊMICA/ MUDANÇA • INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES/ O INDIVÍDUO/ PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO

Professor EAD: Ma. Ericson Borges Professor Presencial: Laura Gauto

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Conceito de comportamento organizacional do grupo

Comportamento organizacional: consiste no estudo sistemático do comportamento humano em uma determinada organização, focando suas atitudes, ações e desempenho; no sentido de alcançar produtividade, eficiência e a satisfação dessas pessoas; promovendo continuamente a harmonia e a cidadania no ambiente organizacional. Definição 1 - Cunha e Marques “Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações”. camporganizacional2.com.sapo.pt/índex.../Page755.htm Definição 2- “comportamento organizacional é o campo de estudos que investiga impacto de indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.” HTTP://arquivos.unama.br/nead/gol/gol_adm_3mod/compor/organizcional/pdf/co_aula 01.pdf

Comparação entre as duas definições de comportamento organizacional: Cunha e Marques afirmam que o estudo do Comportamento organizacional está limitado somente na humanização das gestões das organizações, através do estudo do comportamento humano; não prevê a perpetuação daquelas. Já no segundo conceito, mais tecnicista, objetiva tal estudo com a finalidade da organização (lucro ou eficácia).

Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados
|Sistema aberto