Auto Estima No Comportamento Organizacional

COMO OBJECTO DE ANÁLISE EM CIÊNCIAS DO COMPORTAMENTO Duas grandes linhas de estudo: - Macro-organizacional: comportamento das organizações inseridas no seu contexto natural (outras organizações concorrentes), em termos das suas componentes; adaptação externa da organização ao meio, consistência interna das suas componentes macro-organizacionais: - cultura; - estrutura; - estratégia; - tecnologia. - Micro-organizacional: comportamento do indivíduo e dos…

realizando, é algo maior que o envolvimento, que é entendido bem mais como a parte mecânica no processo realizado por uma pessoa. CONCEITUAÇÃO DE VALORES. Valores são os que sustentam as atitudes, é o que determina a forma de julgar o comportamento organizacional, e estimulam a motivação parar a ação. Quando aplicados de uma forma correta e assimilados por todos, passam a se tornar um habito comportamental. RELAÇÃO ENTRE CULTURA, VALORES E COMPROMETIMENTO. Para se que se tenha um…

(Ref.: 201402571953) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Robbins (2005) defende determinados programas como meios viáveis de aprendizado no ambiente corporativo, acrescentando, ainda, que estes, além de aperfeiçoar, promovem melhoras da condição de estima dos colaboradores e mantêm aprendizados adquiridos nas resoluções de problemas. Aponte a Única opção correta os programas aos quais se refere: de Treinamento. de Avaliação de desempenho. de Salários. de Seleção. de Recrutamento. …

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL e MOTIVAÇÃO Motivação Humana O processo psicológico básico, que é responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de um determinado objetivo. Há distinção entre motivação e satisfação no trabalho A satisfação diz respeito a expressão da sensação positiva com relação ao trabalho. Para explicar o comportamento organizacional as Teorias da Administração fundamentam-se no comportamento individual das…

Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial arego@egi.ua.pt MIGUEL PINA E CUNHA Universidade Nova de Lisboa, Faculdade de Economia mpc@fe.unl.pt Resumo As práticas de downsizing tornaram-se uma das marcas mais fortes das paisagens organizacionais contemporâneas. Na perspectiva dos trabalhadores, elas são também uma das possibilidades mais ameaçadoras. Este artigo discute o tema do downsizing e dos despedimentos massivos numa perspectiva crítica. É argumentado que o…

......... 2 (BEHAVIORISTA)........................................................................................................ 2 1.1. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ............................. 2 1.2. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) ........... 16 2. ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO..................................... 21 2.1. TECNOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO............................................................ 22 2.2. TEORIA MATEMÁTICA DA…

Motivação Organizacional A MOTIVAÇÃO EM RELAÇÃO AO TRABALHO Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade e muito maior atenção esse assunto recebe, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho. Fala-se até que as motivações estão em “crise” e isto tem levado teóricos,…

A psicologia organizacional surge nos finais do século XIX e inícios do século XX, praticamente em conjunto com a psicologia. Os primeiros estudos de psicologia organizacional foram realizados pelos psicólogos experimentais que se preocupavam em aplicar novos princípios de psicologia para resolver os problemas nas organizações, relacionados com as questões de desempenho e eficiência. Como principais fundadores podemos destacar Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, ambos psicólogos…

Efetivou-se uma pesquisa bibliográfica com base nas principais teorias motivacionais para fundamentar a finalidade deste estudo. Buscou-se por meio da definição das teorias, suas distinções, características ou relações, apresentar a motivação organizacional como uma ferramenta de gestão nas organizações. 1.3. Justificativa A escolha do tema teve por objetivo confirmar a importância da motivação dentro das organizações e fundamentar através de obras de autores renomados a…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Leandro Duarte Fraga1 Resumo O artigo tem como objetivo abordar algumas das principais teorias sobre motivação organizacional, de forma mais aprofundada, estudar as teorias X e Y do psicólogo social Douglas McGregor que, juntamente com outros teóricos, vai contra a abordagem convencional da administração. Ao contrário da abordagem convencional, percebe-se que o individuo trás suas próprias motivações dentro de si. O importante, então, é agir de tal forma…