Auto Estima No Comportamento Organizacional

Definir uma clara estrutura de poder do emissor para o receptor. b. Garantir que a sonoridade da comunicação se mantenha inalterada. c. Gerar pressão sobre as partes que estão se comunicando, para melhor recepção da mensagem. d. Elevar a auto-estima do emissor, já que a mensagem é positiva para o receptor. e. Minimizar as distorções que podem ocorrer na interpretação da mensagem pelo receptor. 4 - Sobre os conceitos de percepção assinale a alternativa correta: a.…

Coloque V ou F nas afirmações abaixo e em seguida marque a alternativa correta. ( ) A assimilação da cultura é um processo de reprodução no indivíduo das propriedades e aptidões historicamente formadas pela espécie humana. ( ) Praticamente todo o comportamento humano é aprendido. ( ) É impossível a observação direta da ocorrência do processo de aprendizagem. ( ) O Homem é um ser biológico que herda de seus ancestrais um conjunto de traços que, em contato com o meio ambiente, resulta…

administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. Origens da Teoria Comportamental: 1) A Oposição definitiva e ferrenha da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional). 2) A Teoria…

1. INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas), principalmente no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.O profissional dessa área é um meio de comunicação entre os interesses de “patrões e empregados”. Possui extrema importância para ajudar no desenvolvimento tanto…

3. Gerenciamento de pessoas O processo de gerenciamento de pessoas tem como principal objetivo administrar os comportamentos internos e reforçar o capital humano. Cada pessoa reage diferente aos estímulos recebidos e também tem suas próprias motivações e interesses. Citação A Gestão de Pessoas vem com a finalidade de alcançar, um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Para Chiavenato elas “podem ampliar ou limitar as…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Graduação EXERCÍCIOS 1 UNIDADE 5 ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TEORIA COMPORTAMENTAL 1) Segundo da Teoria dos dois fatores de Herzberg, uma das formas empregadas para analisar o comportamento do indivíduo no trabalho é conhecer suas necessidades, interesses e capacidades: reconhecimento, progresso profissional e a responsabilidade. Uma outra maneira é analisar um outro tipo de fator preponderante em relação ao…

a ocupar posições de poder e a prejudicar as organizações na qual trabalham, aqui, dois estudos de caso serão apresentados. Explora-se também as razões que permitem aos gestores ND sobreviver e prosperar em algumas organizações apesar de seu comportamento destrutivo, como reconhecê-los mais rapidamente e como as organizações devem ser planejadas pra reduzir o número de gestores ND. No final, recomenda-se como outros gestores, executivos e o conselho administrativo devem lidar com…

GERENCIAMENTO DE PESSOAS É o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Analise de objetivos e as tendências da área é criar ações estratégicas para agrega, desenvolver, monitorar, recompensar e manter pessoas valiosas nas organizações. A área de gerenciamento de pessoa e o segmento organizacional especializado em tornar a relação entre as pessoas mais produtiva, eficiente e gratificante…

atributos de personalidade que influenciam o comportamento organizacional Centro de controle- é tido como a percepçao de uma pessoa sobre a fonte de seu destino, existindo dois tipos: 1.Interno-aquele que acredita controlar o próprio destino, estes demonstram maior motivação e disposição para tomar iniciativas em suas primeiras entrevistas, o que demonstrou ter relação com um número significativo de segundas entrevistas, atribuem os resultados organizacionais às suas próprias…

comportamental (ou Behaviorista):    salienta a presença das ciências do comportamento humano, busca soluções mais humanas e flexíveis para os problemas organizacionais, Adota posições explicativas e descritivas (versus normativas e prescritivas das teorias anteriores). 7.1 A Teoria Comportamental    Predomina a ênfase nos indivíduos, mas dentro de um contexto organizacional. Tem sua origem na oposição da Teoria das Relações Humanas frente aos pontos…