Auto Estima No Comportamento Organizacional

como base explicatória uma pirâmide hierárquica de necessidades, que exprimem – segundo Maslow – quais são as necessidades mais primárias das pessoas, e quais delas devem ser supridas para se alcançar o topo da pirâmide, ou seja, saciar o desejo da “auto-realização”, julgada por ele como a maior necessidade que o ser humano tenta suprir.

TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES Trabalho apresenta junto ao curso técnico em Administração da instituição de ensino municipal Antônio D’Assis Martins, na área de psicologia Organizacional como requisito parcial à obtenção Da conclusão de curso. Orientadora: Prof. Maísa Cristina Betim 2013 Introdução Abraham Maslow foi um psicólogo comportamental, ele era membro da Human Relations School (escola das relações humanas) no final da década de 50. Nasceu na…

em vista a grande aceitação desta teoria, tanto por parte de psicólogos organizacionais, como de administradores preocupados com o factor humano. A teoria de Maslow tem influenciado o trabalho de muitos estudiosos do comportamento humano em organizações, tais como: McGregor (1960), na formulação de sua teoria x e y de estilos gerenciais; Argyris (1964), em seu trabalho sobre conflitos e a organização, no qual o conceito de auto-realização de Maslow teve um papel importante. Os itens do…

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES Comportamento Organizacional Trabalho apresentado para complemento de nota para a disciplina Metodologia do Estudo e Pesquisa do Curso de Ciências Contábeis da Universidade de Mogi das …

das tarefas, a seleção e o treinamento de trabalhadores e a busca pela eficiência operacional 3 - Abordagem Estruturalista ( ) Procura-se analisar como as condições ambientais da empresa afetam as possibilidades de escolha nas decisões organizacionais. 4 – Abordagem de Sistemas Abertos ( ) Planejamento (sentir-se parte do processo). 5 – Abordagem Contingencial ( ) Constata a existência de conflitos na organização. Assinale a alternativa correta que explicita corretamente a…

Teoria do Reforço iv. Auto-motivação 2 – Intervenção psicossocial - alterações na organização do trabalho, alterações no indivíduo Objectivos: Identificar os factores individuai e grupais que influenciem o comportamento organizacional Conhecer as teorias sobre a motivação A intervenção psicossocial estuda o Comportamento Organizacional, ou seja, analisa e avalia os comportamentos dos indivíduos e dos grupos, com o objectivo de compreender o comportamento das pessoas em…

sem provocar constrangimento aos direitos de outras pessoas. Considerando o comportamento, a forma como as pessoas se expressam, podemos classificá-lo em dois grupos: o assertivo e o não-assertivo. No comportamento assertivo tem-se um único tipo de comunicação que se molda de acordo com a situação. Já no comportamento não-assertivo ocorrem a agressividade, a passividade e a passividade agressiva. Comportamento Assertivo: Ser assertivo é conseguir dizer “não”, na hora certa,…

diretamente relacionada ao seu grau de satisfação e motivação dentro da empresa. Segundo Chiavenato (1999), de modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estimulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo. Motivação consiste no conjunto de forças internas que…

Palavras-chave: Comportamento. Maslow. Herzberg. Teoria X. Teoria Y. Sistemas de Administração. Cooperação. Decisão. Liderança. Resumo: O enfoque comportamental na administração teve seu início no momento em que as organizações adotaram uma perspectiva de que o comportamento humano era fator primordial e decisivo, tanto na produtividade como no desempenho da empresa, pois são seres dotados de sentimentos, emoções, medos, expectativas, e tudo isso influencia diretamente

motivação, da disciplina de Gestão Empresarial, orientado pelo Prof. Ivair Castanharo. VOTORANTIM, 30 DE OUTUBRO DE 2012. Resumo No presente artigo, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação, nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor,…