Auto Estima No Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4: COMPREENDENDO O INDIVÍDUO E SEU COMPORTAMENTO MOTIVAÇÃO E STRESS Fernanda Lourenço O que estou fazendo aqui, agora? Porquê? O  Por que me faz continuar? que eu ainda não desisti? MOTIVAÇÃO = Motivo que nos leva à ação. DEFINIÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes) de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo, despertando sua vontade e…

PIRAMIDE DE MASLOW MEYER e ALLEN Hierarquia a respeito das necessidades humanas, Comprometimento Organizacional SUMARIO 01 – Introdução ......................................................................................................... 4 02 – Pirâmide de Maslow......................................................................................... 5 2.1- Teoria da Motivação Humana ............................................................. 5;6…

Resumo dos estudos do Comportamento organizacional o estudo do comportamento organizacional surgiu após a revolução industrial, tendo como foco os três abordagens. -> Administração cientifica, teve como área de concentração o AUMENTO DA EFICIÊNCIA (Taylor) do comportamento no trabalho. -> A abordagem de relações humanas que estimula o desenvolvimento e satisfação dos trabalhadores para aumento da eficiência. -> A abordagem dos sistemas aberto que

Teoria do comportamento organizacional e seus principais objetivos. As organizações envolvem vários factores tais como, saúde e bem estar, eficácia organizacional, avançando até condições sociais e económicas. Um entendimento acerca da forma como os indivíduos são influenciados pelo contexto organizacional, é central ao estudo do comportamento das organizações. Foi com base nestes aspectos, que o módulo da Teoria do Comportamento Organizacional foi desenvolvido. Assim, apresenta três…

Revista de Ciências Gerenciais Vol. XII, Nº. 16, Ano 2008 MOTIVO-AÇÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO Lucilene Regina Marques Faculdade Anhanguera de Valinhos lucilene.marques@yahoo.com.br A existência de inúmeras ferramentas para a melhora do desempenho organizacional criou uma série de novos conceitos para explicar o comportamento das pessoas, entretanto os estudos sobre a motivação humana permanecem perenes, influenciando tais novidades. Desde a pesquisa de Elton Mayo…

Abraham Harold Maslow nasceu a 1º de Abril de 1908 em Brooklyn, NovaYork e faleceu em 1970, psicólogo e estudioso do comportamento. Inventou o conceito de pirâmide das necessidades, segundo o qual, uma vez satisfeitas as necessidades fisiológicas básicas – da alimentação ao desejo de um ambiente seguro e estruturado – as necessidades mais elevadas de auto-estima e realização pessoal podem ser preenchidas. Para Maslow existe uma hierarquia natural entre a natureza das necessidades,…

RIQUEZA 8. PAIS Adaptado de: Richard Lyles - JUN - ASTD2002 5 ALINHAMENTO DE VALORES PESSOAIS E ORGANIZACIONAIS ESTUDO DE CASO SEQUÊNCIA 6 NÍVEIS DE CONSCIÊNCIA Necessidades Humanas Espiritual AUTO-REALIZAÇÃO ESTIMA SOCIAIS SEGURANÇA FISIOLÓGICAS Mental Emocional Físico Motivações Humanas Servir (7) Contribuição social (6) Coesão interna (5) Transformação (4) Auto-estima (3) Relacionamento (2) Sobrevivência (1) Pirâmide de Maslow (Richard Barret, Libertando…

pessoal. É sua função administrar potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. O comportamento humano é constantemente observado, avaliado e…

psicologia) - marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. Essa abordagem recebe grande influência das ciências comportamentais, e mais especificamente da psicologia organizacional. Aqui ainda predomina a ênfase nas pessoas, inaugurada com a Teoria das Relações Humanas, mas dentro de um contexto organizacional. Ênfase: Pessoas Enfoque: Estilos de…

unicamente no interesse da eficiência econômica. 2. A função do gerente é motivar os trabalhadores, direcionar seus esforços, controlar suas ações e modificar seu comportamento para atender às exigências da empresa. 3. Sem tal intervenção ativa dos gerentes, as pessoas ficariam passivas ou mesmo resistentes às necessidades organizacionais; os trabalhadores devem ser persuadidos, recompensados e castigados para o bem da empresa. A Teoria Y é uma versão amena da teoria X, e esta…