Auto Estima No Comportamento Organizacional

ADMINISTRAÇÃO ROGÉRIO BOSCAINI KRUNITZKY llll psicologia organizacional Arroio do Meio 2009 rogério boscaini krunitzky psicologia organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional. Orientador: Prof.…

gestores a ocupar posições de poder e a prejudicar as organizações na qual trabalham, aqui, dois estudos de caso serão apresentados. Explora-se também as razões que permitem aos gestores ND sobreviver e prosperar em algumas organizações apesar de seu comportamento destrutivo, como reconhecê-los mais rapidamente e como as organizações devem ser planejadas pra reduzir o número de gestores ND. No final, recomenda-se como outros gestores, executivos e o conselho administrativo devem lidar…

AUTO-ESTIMA UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA Prof. Ms. Sandra M. Poloni AUTO-ESTIMA AUTO-ESTIMA A auto-estima pode ser definida como a avaliação que o indivíduo faz ou mantém em relação a si mesmo, revelando aprovação ou desaprovação, expectativa de sucesso ou de fracasso. Refere-se a quanto o indivíduo acredita em suas potencialidades. É um julgamento pessoal de valor que o sujeito faz de si mesmo. É uma atitude entre “aquilo que se é e o que …

Letícia Wolf, Maria Cristina Costa, Susana Costa, Tatiana Magro Instituto de Educação e Psicologia, Universidade do Minho. Resumo No presente artigo, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação, nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg…

Pearson Education 4–0  Personalidade é “a organização dinâmica, no indivíduo, daqueles sistemas psicofísicos que determinam o seu pensamento e comportamento característicos, a sua adaptação típica ao meio social”  Conhecer acerca do temperamento e da personalidade pode contribuir em diversas situações, especialmente na vida organizacional, na qual, a gestão de pessoas demanda, cada vez mais, um melhor nível de relacionamento entre os colaboradores Valesca Pinheiro - Psicologia 4–1

Maslow - Teoria das necessidades Em nossa série sobre motivação apresentamos a Teoria das Necessidades de Abraham Maslow, entenda quais são as necessidades primárias e secundárias do ser humano e a aplicação da pirâmide de Maslow na psicologia organizacional. Para o psicólogo norte-americano Abraham Maslow (1908-1970), adepto da psicologia humanista, a motivação está diretamente ligada à satisfação de necessidades; sua proposta de hierarquia de tipos de necessidades, conhecida…

de partes coordenadas para realizar um conjunto de finalidades. · É um conjunto de elementos inter-relacionados, de quaisquer espécies, os quais apresentam as seguintes propriedades: as propriedades de comportamento de cada parte do conjunto têm um efeito nas propriedades ou comportamento do conjunto como um todo; nenhuma parte do conjunto tem um efeito independente do todo; · Sistema administrativo é o conjunto ordenado de elementos técnicos integrados de forma a atingir um…

FATORES QUE AFETAM A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO O assunto central do presente trabalho é a satisfação do funcionário. Temas como motivação, clima organizacional, liderança, comportamento humano, remuneração, devem ser obrigatoriamente considerados quando se busca um estudo sobre os fatores que afetam a satisfação do funcionário em seu ambiente de trabalho. Para uma melhor compreensão dos fatores que envolvem as relações entre o ser humano e as organizações

individual, e sua relação com a eficácia organizacional. Faz uma breve apresentação sobre a autoeficácia, destacando sua inscrição teórica, suas principais fontes e fazendo uma oportuna diferenciação deste com conceitos correlatos. Assim, elucida conceitos, contribuindo no avanço das discussões existentes. Para tal fim, aborda: (i) a teoria social cognitiva; (ii) a autoeficácia e suas fontes; e (iii) conceitos conexos como autoconceito, auto-estima, lócus de controle, expectativa…

perceber, sentir, pensar e agir do indivíduo. Inclui habilidades, atitudes, crenças, emoções, desejos, o modo de comportar-se, inclusive, os aspectos físicos do indivíduo. Traços de personalidade Características marcantes que podem descrever o comportamento de uma pessoa. Determinantes da personalidade: • •Hereditariedade Hereditariedade • •Ambiente Ambiente • •Situação Situação “Compreender a personalidade humana é compreender o ser na sua totalidade” © 2006 by Pearson Education 4–2…