Auto Estima No Comportamento Organizacional

(Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa. As raízes profundas dessa nova abordagem podem ser localizadas muito mais adiante, como veremos a seguir. Todavia, é a partir da década de 1950 que se desenvolve inicialmente, nos Estados Unidos, uma nova concepção de administração, trazendo novos conceitos, novas variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento…

1 PSICOLOGIA Segundo a autora Regina Célia de Souza: “Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. Melhor dizendo, a Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano – o que o sustenta e o que o finaliza seus processos mentais, que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência”. A palavra “Psicologia” deriva do grego, psico = alma e logos = estudo, e hoje ela contribui em várias áreas do conhecimento. São elas: •…

organização formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações entre as organizações sociais. Para os estruturalistas há uma relação entre os objetivos organizacionais e o ambiente. As relações da organização com o seu meio requerem uma constante reavaliação dos objetivos face às alterações do meio ambiente e da organização. Para os estruturalistas, o ambiente é formado pelas outras…

reformulando-as, onde vai usar como parametro o comportamento individual das pessoas na qual estuda a motivação humana, as necessidades humanas que são subdivididas em dois grupos Necessidades Primárias: (fisiológicas e segurança) e Necessidades Secundárias: (sociais, estima, auto-realização) A teoria X na qual baseia em preceitos sobre o comportamento humano de forma incorreta que interpreta o ser humano como preguiçoso. A teoria Y já informa outro comportamento das pessoas que são…

Campus Marte Adenilson Melquiades RA 4233795162 Sociologia Perspectiva da sociologia como ciencia e sua importancia Profº Maria Clecia Turma ADM 2º Semestre São Paulo 2012 Comportamento Organizacional. Comportamento organizacional e a área que estuda os impactos das ações dos indivíduos sobre as organizações, são salientados três tópicos onde os estudos são aplicados. Individuo, é o estudo realizado no ser humano levando em…

crtica da organizao formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interaes entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relaes Humanas para o das interaes entre as organizaes sociais. Para os estruturalistas h uma relao entre os objetivos organizacionais e o ambiente. As relaes da organizao com o seu meio requerem uma constante reavaliao dos objetivos face s alteraes do meio ambiente e da organizao. Para os estruturalistas, o ambiente formado pelas outras organizaes que formam a…

Comportamento Humano nas Organizações Motivação A motivação é o conceito central em comportamento organizacional, sendo a sua gestão uma das mais principais atribuições de Gestor de Recursos Humanos Ou seja, Com motivação podemos: Aumentar a produtividade Aumentar o interesse pela função: o Objectivo da empresa Aumentar a eficácia e assertividade Com a soma da motivação e do estímulo podemos aumentar a produtividade. Motivação no trabalho: Esforço -> medida da…

E À DISTÂNCIA - CEAD BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Fulano de tal Psicologia Organizacional: Motivação Ouro Preto – 2012 Motivação Neste trabalho pretende-se abordar o fenômeno motivação juntamente com os comportamentos organizacionais, pois uma maneira de medir a motivação é vista através da manifestação de um comportamento. Assim percebe-se que a motivação se tornou um fator extremamente importante e ao mesmo tempo…

organização formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações entre as organizações sociais. Para os estruturalistas há uma relação entre os objetivos organizacionais e o ambiente. As relações da organização com o seu meio requerem uma constante reavaliação dos objetivos face às alterações do meio ambiente e da organização. Para os estruturalistas, o ambiente é formado pelas outras…

reconhecimento, segurança e pertença sentida pelo homem. 3 RELAÇÕES HUMANAS HOMEM COMO SER EMOCIONAL Económico e Racional HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Necessidades Primárias (Fisiológicas, Segurança) Necessidades Secundárias (Sociais, Auto-Estima, Auto-Realização) TEORIA X/Y (McGREGOR) TEORIA X (Visão Pessimista) TEORIA Y (Visão Optimista) Não gosta de trabalhar Trabalha de forma natural Necessita controlo e direcção Capacidade de iniciativa Foge das responsabilidades…