Administração

Resumo de Teoria Geral da Administrao Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista surgiu na dcada de 50 e representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximao Teoria das Relaes Humanas. Representa tambm uma viso extremamente crtica da organizao formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interaes entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relaes Humanas para o das interaes entre as organizaes sociais. Para os estruturalistas h uma relao entre os objetivos organizacionais e o ambiente. As relaes da organizao com o seu meio requerem uma constante reavaliao dos objetivos face s alteraes do meio ambiente e da organizao. Para os estruturalistas, o ambiente formado pelas outras organizaes que formam a sociedade. A teoria estruturalista envolve Tanto a organizao formal como a informal Tanto as recompensas salariais e materiais como as recompensas simblicas e sociais Todos os diferentes nveis hierrquicos de uma organizao Todos os diferentes tipos de organizao A anlise intra-organizacional e a anlise interorganizacional. H na Teoria estruturalista uma abordagem mltipla, ou seja, ampliao da abordagem, onde muda o foco de ateno voltado para o indivduo e para o grupo para a estrutura da organizao como um todo, tornando a viso mais ampla e tambm surge a preocupao com o ambiente Aspectos Importantes do Estruturalismo A organizao concebida como um sistema social aberto e deliberadamente construdo Os conflitos so considerados inevitveis e at muitas vezes desejveis na relao empresa-empregado Incentivos mistos so recomendados, no apenas materiais. O sentido do homem organizacional em contraposio ao homem administrativo, do comportamentalismo, ao homem social, da dinmica de grupo e ao homem econmico, da administrao cientfica, de Taylor. So visados resultados mximos, semelhana da Escola Clssica, em oposio ao comportamentalismo, que visa resultados satisfatrios. Teoria das Relaes Humanas George Elton Mayo (1880-1949) George Elton Mayo, um cientista