Auto Estima No Comportamento Organizacional

comida, água, etc.); Logo acima vem a necessidade de segurança, de amor e relacionamentos e de estima; por último, no grau mais refinado, vêm as necessidades de realização pessoal; estas são chamadas de necessidades secundárias. As necessidades primárias são atendidas externamente (comida, roupa, dinheiro, etc.); as necessidades secundárias são atendidas internamente (sensações de afeto, auto-estima, realização pessoal). Nesse artigo apresentaremos os principais conceitos da Teoria de…

Objetivos Promover o auto conhecimento Compreender a dinâmica das características de personalidade Analisar a eficácia do uso de forças e fraquezas Perceber o efeito do stress na atuação Abordagem de conteúdo vivencial Márcia Palaia Cassas – Psicologia Organizacional – mpcassas@hotmail.com 1 NECESSIDADES HUMANAS (Abraham Maslow) Maslow: hierarquia de necessidades Motivação é um fator interno que dá início, dirige e integra o comportamento de uma pessoa Márcia Palaia Cassas…

à Teoria da Burocracia •Lançamento da obra “O Comportamento Administrativo”de Herbert Simon Prof. Dr. Welington Vieira HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS Desenvolvida pelo psicólogo Norte-Americano Abraham Maslow •Todo comportamento é motivado por necessidades •As necessidades são variadas e podem ser classificadas em cinco grupos, dispostos em forma de pirâmide •Na base da pirâmide estão as necessidades Fisiológicas, e no seu topo as de Auto-Realização; nem todas as pessoas…

organização formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações entre as organizações sociais. Para os estruturalistas há uma relação entre os objetivos organizacionais e o ambiente. As relações da organização com o seu meio requerem uma constante reavaliação dos objetivos face às alterações do meio ambiente e da organização. Para os estruturalistas, o ambiente é formado pelas outras…

todos os profissionais – CNH- Foto – Comprovante de residência – vinculo empregatício. - CFC é isento de inscrição estadual 2) Qual a espécie de sociedade empresarial existente neste estudo de caso? Explique-a .A entidade jurídica organizacional será do tipo sociedade LIMITADA, sendo constituídos por dois sócios, os irmãos: PEDRO SOUZA E PAULO SOUZA. A administração da organização é exercida por ambos os sócios com poder de realizar todas as operações para consecução de…

inglesa behavior significa comportamento ou conduta. De acordo com essa corrente ou teoria psicológica, o comportamento dos indivíduos pode ser medido e controlado, assim como os eventos das ciências exatas. De acordo com a afirmativa contida na aula 1, defina o que é evento psicológico. R.: é a psicologia do estímulo e da resposta. 5. Entender o comportamento organizacional é o princípio-chave da nossa disciplina. Neste sentido, caracterize comportamento organizacional de acordo com o…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INICIALMENTE DENOMINADA COMO PSICOLOGIA INDUSTRIAL ,ESTUDA OS FENÔMENOS PSICOLOGICOS PRESENTES NAS ORGANIZAÇÕES.MAIS ESPECIFICAMENTE ATUA SOBRE OS PROBLEMAS ORGANIZACIONAIS LIGADOS A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 23,3%DOS PSICÓLOGOS TRABALHAM NA ÁREA ORGANIZACI ONAL,O QUE TORNA A SEGUNDA MAIOR ÁREA DE PSICOLOGIA.A PSICOLOGIA ESTA LIGADA AS EMPRESAS ATUALMENTE,SEJA NO BEM ESTAR DE CADA UM DOS COLABORADORES,ATÉ MESMO NAS EMOÇÕES GERADAS NO AMBIENTE DE…

Capítulo 2 – MOTIVAÇÃO E O CLIMA ORGANIZACIONAL 2.1 Conceitos de Motivação “Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico”. (CHIAVENATO, 2005 p.63). De acordo com Chiavenato (2005) o impulso à ação pode ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) e pode também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo. “Motivação é o processo endógeno nos indivíduos, em

Desenvolvimento Organizacional (DO) Administração por Objetivos (APO) Prof. Gustavo Costa UFRRJ – Jun/06 Abordagem Comportamental Definições Teoria Comportamental (CHIAVENATO, 2003) Enfoque Comportamental (MAXIMIANO, 2002) Behaviorismo (PRESTES MOTTA, 1998) Teorias da Motivação e Liderança (MOTTA & VASCONCELOS, 2002) Teoria Neoclássica (CHIAVENATO, 2003) Behaviorismo (PRESTES MOTTA, 1998) Enfoque explicativo Sociologia da burocracia Comportamento administrativo e processos…

Motivação Personalidade Comportamentos Necessidades Condições atuais Ambiente A INDIVIDUALIDADE Desempenho/ Resultados A Individualidade Informações AUTO-ESTIMA É o quanto a pessoa gosta dela mesma, independentemente das suas qualidades ou limitações. Senso de valor próprio Autoconceito COMO A PESSOA SE VÊ E SE AVALIA NO EXERCÍCIO DOS VÁRIOS PAPÉIS QUE EXERCE AO LONGO DA SUA VIDA. Dimensões do autoconceito Auto-estima As informações…