Auto Estima No Comportamento Organizacional

ninguém pode motivar ninguém. Portanto, motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivos “Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” diz que motivação é o “processo de estimular um indivíduo para que tome ações que irão preencher uma necessidade ou…

Motivação O estudo da motivação é um dos temas centrais do enfoque comportamental, porque é necessário compreender como funcionam os comportamentos das pessoas em seu âmbito de trabalho, o alto desempenho, a indiferença ou produtividade, a favor ou contra os interesses da organização e da administração. Motivação é uma palavra que possui diferentes significados, pode-se falar em motivação para estudar, ganhar dinheiro, viajar, e até por não fazer nada. Alguns equívocos

O Comportamento Organizacional é um tema atual e merecedor da atenção que vem recebendo por parte de estudiosos e dos envolvidos com a questão. Um dos maiores autores do tema define Comportamento Organizacional como “um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”. O Comportamento Organizacional tem sua…

(Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa. As raízes profundas dessa nova abordagem podem ser localizadas muito mais adiante, como veremos a seguir. Todavia, é a partir da década de 1950 que se desenvolve inicialmente, nos Estados Unidos, uma nova concepção de administração, trazendo novos conceitos, novas variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento…

processos e dinâmica organizacionais => Foco no Comportamento. • Trabalhos de Dinâmica de Grupo de Kurt Lewin, contribuições de Chester Barnard - “As funções do executivo” - e Herbert Simon* - “Comportamento Administrativo” - desenharam a abordagem. • Para explicar o Comportamento Organizacional, a teoria fundamenta-se no comportamento individual. Resgata-se, então, os estudos motivacionais. Hierarquia das Necessidades segundo Maslow Necessidades de Auto-realização…

cientifica do trabalhador, do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência. * Teoria Clássica da Administração: Organizando a Empresa Liderada por Henri Fayol, enfocou a variável estrutura organizacional, definido em um conjunto de 06 funções: técnica, financeira, contábil, comercial, segurança e administrativa. Para fayol esta função administrativa era constituída pelo POCCC (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar). …

executivos profissionais, diz Lemos (1999). Nascido em Nova Jersey, Estados Unidos, e desde 1971 professor de comportamento organizacional na Harvard Business School. Inicialmente, o trabalho de Argyris esteve concentrado na área da ciência comportamental. Em 1957, publicou o texto Personality and Organizaton que se tornou um clássico nos estudos que relacionam administração e comportamento. O principal argumento de Argyris é que as empresas dependem fundamentalmente dos indivíduos…

empresa COBRACOM, no alcance das metas individuais e organizacionais? Problematização Estudar como a motivação pode influenciar no desenvolvimento das atividades dos funcionários da COBRACOM,como sendo o desenvolvimento das tarefas diárias, as rotinas definidas pelos lideres da empresa aos seus liderados. Objetivo Geral Analisar a correlação entre a motivação dos colaboradores da empresa COBRACOM ,o desempenho individual e organizacional. Objetivos Específicos…

comportam nas circunstâncias da vida geralmente responde a ações de motivação, ou seja, as pessoas têm atitudes, são ação e reação daquilo que vivenciam no decorrer de suas vidas. O ser humano age de acordo com suas necessidades e vontades. O comportamento geralmente é uma resposta de sua vida sobre uma determinada circunstância e, conforme o estado de espírito de uma pessoa, é possível realizar tarefas, satisfazendo interesses e superando expectativas. Assim é possível sentir…

(Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa. As raízes profundas dessa nova abordagem podem ser localizadas muito mais adiante, como veremos a seguir. Todavia, é a partir da década de 1950 que se desenvolve inicialmente, nos Estados Unidos, uma nova concepção de administração, trazendo novos conceitos, novas variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento…