Auto Estima No Comportamento Organizacional

Santana Prof: Lourivaldina Vieira de Menezes Faculdade Metropolitana de marabá- Uniasselve Administração/ Marketing (mkt51)- Psicologia 23/04/10 RESUMO Em tempos de intensa competitividade o conhecimento dos fatores que influenciam o comportamento do consumidor nas decisões de compra é fundamental para a sobrevivência das organizações. São vários os componentes que afetam o consumidor na hora da compra, A teoria motivacional de Maslow possibilita a compreensão do ser humano e…

para atender a proposta de desafio sobre a matéria Comportamento Organizacional, que, através da ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas, visa desenvolver nossas competências e habilidades, auxiliando no desenvolvimento de qualidades gerais relativas a profissão. 2. Conceito de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o…

indispensável para compreendermos o comportamento humano. Pois, sem motivação é improvável que obtenhamos bons resultados, seja em que área for. A motivação é sinónima de satisfação. Assim sendo, Maslow propõe a existência de uma Pirâmide de Necessidades, baseada em critérios fisiológicos, de segurança, amor, estima e auto-realização. Conceito de motivação “A motivação é vista como um conjunto de “forças internas de um indivíduo que determinam a direcção do seu comportamento, o…

concurso de Técnico de Controle Externo do Tribunal de Contas da União. No TCU, como técnico, trabalhei três anos na Secretaria de Planejamento e Gestão, onde estive envolvido em trabalhos relativos a temas como avaliação da gestão, estrutura organizacional, processos de trabalho e outros. Lá tive contato profissional com praticamente todos os temas que iremos estudar ao longo deste curso. Em 2006, concluí minha graduação (bacharelado em Ciência Política pela UnB). Somente em…

estimula ou provoca algum tipo de aςão ou comportamento humano. É o processo psicológico que determina a intenção (predisposição), a direção e a persistência do comportamento. A motivação se invoca com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos e, sem dúvida, apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano. É um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento, com o objetivo de suprir essa necessidade

Administração de Recursos Humanos I – Professor José Anísio – Problema 02 Relatório Final Problema: Mudanças organizacionais e motivação insuficiente e inadequada gerando dificuldades. 1. Questões e Estratégias de Pesquisa: Os integrantes do grupo pesquisaram os conceitos considerados: motivação, ciclo motivacional, teorias motivacionais como: Teoria da Hierarquia das Necessidades, Teoria dos Dois Fatores, Teoria Erg, Teoria das Necessidades, Teoria da Fixação de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Informações extraídas do livro Comportamento organizacional., de Stephen P ROBBINS. Principais conceitos: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (C.O.) “Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização” (ROBBINS,2007,p.6) VALOR DO ESTUDO SISTEMÁTICO DO C.O.: 1-fazer previsões

Elton Mayo – em 1927, Elton Mayo e seu colegas deram início ao seu trabalho pioneiro do comportamento industrial, interessados nas relações entre fadiga, monotonia e a situação de trabalho. - Kurt Lewin – o estudo da dinâmica de grupo foi renovado no final da década de 30 e foi ele quem elaborou uma estrutura teórica para tais estudos, como psicologia organizacional e comportamento organizacional, confirmando a importância do controle do grupo sobre a produção. …

respeito do desempenho organizacional e desempenho dos funcionários, como ferramenta de sucesso nas organizações. Segundo Mattar&Ferraz (2004) o maior patrimônio de uma empresa são as pessoas, e o grande diferencial está na capacidade que ela tem de atrair, motivar e manter este patrimônio para obter melhores resultados. Introdução È de grande importância que a empresa tenha um gerenciamento do desempenho organizacional, para…

necessidades primárias são: Fisiológicas e de segurança. Elas garantem a continuidade da espécie, ou seja, a sobrevivência. A prioridade desse estagio é a manutenção da vida e a proteção e perpetuação do corpo. As necessidades secundárias são: sociais, de estima e realização, e envolvem o reconhecimento do ser humano no seu grupo e a consciência de si mesmo diante desse grupo. Elas ó aparecem depois que a sobrevivência e a segurança do indivíduo estão plenamente garantidas. A pirâmide…